Тема ВКР: Управление организационной культурой как фактор преодоления профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации Статья: Организационная культура как фактор предупреждения профессиональной деформации сотрудника полиции (5-6 стр.). МД + Статья по теме МД.

• Номер работы:
  644580
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Правоохранительные органы
• Год добавления:
  03.12.2021 г.
• Объем работы:
  73 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 9
  1.1 Понятие, виды и уровни профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 9
  1.2 Значение организационной культуры в преодолении профессиональной деформации 19
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ С ЦЕЛЬЮ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ У СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28
  2.1 Особенности регулирования организационной культуры в органах внутренних дел Российской Федерации 28
  2.2 Факторы, ведущие к профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 37
  ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ С ЦЕЛЬЮ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ У СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 45
  3.1 Разработка программы профилактики профессиональной деформации у сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 45
  3.2 Разработка показателей эффективности реализации предложенной программы 56
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 68
  ПРИЛОЖЕНИЯ 73
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Тема ВКР: Управление организационной культурой как фактор преодоления профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации
  Статья: Организационная культура как фактор предупреждения профессиональной деформации сотрудника полиции (5-6 стр.).
  МД + Статья по теме МД.
  
  Введение
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что профессиональная деформация в любой отрасли деятельности является крайне негативным явлением, при чем, для некоторых видов профессии данное отрицательное проявление личностно-деятельностных качеств и вовсе является неприемлемым. В данном случае речь идет о сотрудниках органов Министерства внутренних дел России (далее – МВД России), в том числе и о сотрудниках полиции. Так, совершенно недопустимым представляется появление профессиональной деформации в органах правопорядка Российской Федерации, поскольку от этого зависит соблюдение и уважение прав и свобод российских гражданин, их безопасность, предупреждение и пресечение преступлений, обеспечение правопорядка и многие другие аспекты деятельности по смыслу Конституции РФ[ Конституция РФ: принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 // СЗ РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.], а также положений норм федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ»[ О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ: федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ: в ред. от 31.07.2020 // СЗ РФ. – 2011. – № 49. – Ст. 7020.] и федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции»[ О полиции: федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ: в ред. от 06.02.2020 // СЗ РФ. – 2011. – № 7. – Ст. 900.].
  .......................
  Глава 1. Теоретические аспекты профессиональной деформации сотрудников в органах внутренних дел Российской Федерации
  
  1.1 Понятие, виды и уровни профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации
  
  Прежде всего, необходимо определиться с тем, что когда речь идет о сотрудниках органов МВД России, то здесь следует иметь в виду должностных лиц, государственных, военных служащих, занимающих посты в указанном федеральном органе власти и его территориальных органах, обладающих определенными правами, обязанностями и полномочиями перед гражданским сообществом (российскими и иностранными гражданами) и государством в соответствии с действующим российским законодательством (например, законом о службе в органах внутренних дел РФ, законом о полиции и других, в том числе ведомственных актах).
  Одной из основных функций сотрудников МВД России является правоохранительная деятельность, под которой, с точки зрения Ю.А. Лукичева, следует понимать деятельность государства, осуществляемую с целью охраны специально уполномоченными органами прав граждан путем применения юридических мер воздействия в соответствии с законом и при неуклонном соблюдении установленного в стране правопорядка[ Лукичев Ю.А. Правоохранительные органы: курс лекций и учебно-методические материалы / Ю.А. Лукичев. - СПб.: Астерион, 2020. – С. 11.].
  ........................
  Список использованной литературы
  
  Нормативно – правовые и законодательные материалы
  1.Конституция РФ: принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 // СЗ РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
  2.О противодействии коррупции: федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ: в ред. от 26.05.2021// СЗ РФ. – 2008. – № 52. – Ст. 6228.
  3.О полиции: федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ: в ред. от 06.02.2020 // СЗ РФ. – 2011. – № 7. – Ст. 900.
  4.О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ: в ред. от 31.07.2020 // СЗ РФ. – 2011. – № 30. – Ст. 4595.
  5.О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ: федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ: в ред. от 31.07.2020 // СЗ РФ. – 2011. – № 49. – Ст. 7020.
  6.Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации: указ Президента РФ от 01.03.2011 № 248: в ред. от 25.08.2021// СЗ РФ. – 2011. – № 10. – Ст. 1334.
  .................