«Жесткая» и «мягкая» модели управления фирмой

• Номер работы:
  645071
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Другое
• Год добавления:
  13.10.2020 г.
• Объем работы:
  6 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме «Жесткая» и «мягкая» модели управления фирмой
  Две наиболее распространенные модели управления человеческими ресурсами-это жесткий и мягкий варианты. Они основаны на противоположных взглядах на человеческую природу и стратегии управленческого контроля. Жесткая модель основана на понятиях жесткого стратегического контроля и экономической модели человека в соответствии с теорией X, в то время как мягкая модель основана на контроле через обязательство и теорию Y. Мы утверждаем, что из-за того, что эти предположения настолько расходятся, они не могут быть должным образом включены в единую модель управления человеческими ресурсами. [2, c. 16-18]...............