Учет труда и расчетов по его оплате с персоналом организации

• Номер работы:
  645299
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  16.10.2020 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1 Теоретические аспекты бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате с персоналом организации 5
  1.1 Заработная плата как экономическая категория 5
  1.2 Существующие системы расчетов по оплате труда 7
  1.3 Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда 14
  Глава 2 Порядок бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате с персоналом организации на примере ЗАО «Москва-Макдоналдс» 17
  2.1 Краткая организационно - экономическая характеристика организации в ЗАО «Москва-Макдоналдс» 17
  2.2 Учет начисления заработной платы 19
  2.3 Порядок учета удержаний из заработной платы 24
  Заключение 31
  Список используемых источников 33
  Приложения 36
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет труда и расчетов по его оплате с персоналом организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
  В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.
  Заработная плата является основным источником доходалюбого трудящегося. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную им работу, на мотивацию достижения желаемого результата как для сотрудника, так и для предприятия.
  Согласно действующему законодательству, предприятия самостоятельно выбирают формы оплаты труда работников. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. Это объясняется её значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею функциями в развитии общества и экономики.
  ......................
  
  1.2 Существующие системы расчетов по оплате труда
  
  Оплата труда взаимосвязана с производительностью труда. Производительность труда является важным показателем эффективности процессов труда, представляют собой способность определенного труда воздавать на единицу времени определённое количество продукций. Оплата труда, которая относится к денежным вознаграждениям, выплачиваемым сотруднику за выполненные работы.
  Являясь главным источником дохода сотрудников, оплата труда считается формой вознаграждения за труд и материального стимулирования труда работников. Оплата труда направлена на вознаграждение сотрудников за выполненные работы и мотивацию достижений желаемых уровней производительности. В связи с этим, правильная организация заработной платы главным образом, влияет на темп роста производительности труда, стимулируя повышение квалификаций сотрудников. Оплата труда, являясь современным фактором в мотивации труда, оказывает непосредственное влияние на производительность труда. Организация не в силах удержать рабочую силу, в случае не выплаты вознаграждений по конкурентоспособной ставке и не имеющей шкалы оплаты, стимулирующих сотрудников к работе. ...............