Кадры и задачи кадров геологоразведочных предприятий кадровый менеджмент

• Номер работы:
  645488
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  08.10.2020 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадры и задачи кадров геологоразведочных предприятий кадровый менеджмент
  Согласно концепции геологоразведки и разработки до 2030 года (утвержденной Правительством РФ в конце 2010 года), в отрасли не хватает около 200 000 инженерно-технических работников. Учитывая развитие страны, текучесть кадров и высокий средний возраст, только 13% отрасли в настоящее время предлагает квалифицированных специалистов. Понятно, что кадровый дефицит огромен.
  Что касается качества работы экспертов: здесь картина тоже неутешительная. Материально-техническая база вуза была обветшалой, а спрос на выпускников возрастал год от года, особенно в использовании современного программного обеспечения и высокоточного оборудования. Все вузы страны выпускают около 3,5 тыс. специалистов в области прикладной геологии в год. Это отличная возможность получить больше возможностей, чтобы получить больше возможностей. Здесь можно найти еще больше возможностей, учитывая уход отраслевых специалистов со средним возрастом более 50 лет, в нынешней ситуации обеспечение инженерно-технических работников для геологоразведочных предприятий займет десятилетия.
  ...........