Периодичность и объём аудита персонала

• Номер работы:
  646679
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Аудит - Аудиторская деятельность и учет
• Год добавления:
  21.10.2020 г.
• Объем работы:
  13 стр.
• Содержание:
  
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 Аудит персонала в современных рыночных условиях: задачи, виды и методы 5
  2 Анализ отечественных и зарубежных литературных источников в области периодичности и объёма аудита персонала 7
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Периодичность и объём аудита персонала
  1 Аудит персонала в современных рыночных условиях: задачи, виды и методы
  
  
  Ввиду того что на законодательном уровне понятия «кадровый аудит», «аудит персонала» не закреплено, разные специалисты толкуют его неодинаково. Часто это понятие заменяют дефиницией «аудит системы управления персоналом» (HR-аудит).
  HR-аудит – это комплексная оценка качества управления персоналом, ее соответствия целям и стратегии организации. Целью HR-аудита является выявление недостатков, нарушений, сбоев в изучаемой системе.
  Кадровый аудит тоже имеет свои цели, задачи и проводится только самостоятельно, как отдельная консалтинговая услуга, в то время как HR-аудит может проводиться и как самостоятельная консалтинговая услуга, и в рамках кадрового аудита.
  Цели аудита персонала – повышение эффективности системы формирования и использования трудового потенциала организации, эффективность системы управления персоналом [20, с. 508].
  Основные задачи аудита персонала:
  ? оценка текущей политики и стратегии организации, целостность и системность поставленных целей, понимание их службой управление персоналом и руководителями;
  ? оценка технологии управления персоналом;
  ..........