Практическое задание по менеджменту: Основы профессионального стресс менеджмента

• Номер работы:
  648531
• Раздел:
  Все работы   →   Практические задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  01.11.2020 г.
• Объем работы:
  10 стр.
• Содержание:
  Архив с полной версией содержит:
  1. Методика «Диагностика эмоционального выгорания личности»
  2.Рекомендации для предупреждения синдрома эмоционального выгорания
  3. Файл Excel c расчетами проф. выгорания (Обратная регрессия, гиперболическая регрессия, Прогноз. степенная регрессия, Экспоненциальная регр.,Прогноз. полулогаримическая регр.)
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Практическое задание по менеджменту: Основы профессионального стресс менеджмента
  Название методики и стр. из пособия, где она описана
  
  Методика «Диагностика эмоционального выгорания личности» (В.В. Бойко) (стр. 171) пособия: Психодиагностика стресса: практикум/ сост. Р.В.Куприянов, Ю.М.Кузьмина; М-во образ. и науки РФ, Казан. гос. технол.ун-т. - Казань: КНИТУ, 2012. – 212 с.
  Методика «Диагностики уровня эмоционального выгорания» В.В. Бойко является наиболее комплексной, дающей возможность подробнее проанализировать степень выраженности 12 симптомов стадий «эмоционального выгорания».
  .....................
  Рекомендации для предупреждения синдрома эмоционального выгорания
  
  Магистрантам были выделены следующие организационные факторы, приводящие к стрессам в условиях выполнения профессиональной деятельности, которые могут оказывать прямое и косвенное влияние.
  - характер выполняемой работы (сложность/легкость решаемых задач, уровень самостоятельность в работе, степень ответственности и т.д.);
  - нечеткое распределение ролей, несоответствие формально установленных и реальных требований к работнику, связанный с этим ролевой конфликт;
  - проблемы взаимоотношений в коллективе, отсутствие поддержки;
  - особенности организационной структуры (например, двойное подчинение нередко связано со стрессом работника, поскольку последнему приходится выполнять распоряжения двух руководителей);
  - особенности стиля управления, где могут использоваться методы неоправданного давления и угроз, сопровождающиеся чувством беспокойства, страха, угнетенным состоянием;
  На основании проведенного исследования нами были сформулированы следующие рекомендации для предупреждения эмоционального выгорания: