Основные принципы и направления государственной кадровой политики

• Номер работы:
  652049
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  29.03.2021 г.
• Объем работы:
  46 стр.
• Содержание:
  
  Введение ……………………………………………………………………….…….3
  Глава 1. Основы государственной кадровой политики…………………….……..5
  1.1. Понятие, цели и задачи государственной кадровой политики ………...…5
  1.2. Правовые основы кадровой политики в России …………………………..12
  Глава 2. Кадровая политика в сфере государственного управления
  в Российском государстве …………………………………………………………17
  2.1. Сущность и принципы кадровой политики в сфере государственного управления …………………………………………………………………………17
  2.2. Критерии оценки персонала и роль образования в осуществлении эффективной кадровой политики ………………………………………………...25
  2.3. Кадровый резерв в Российской Федерации …………………………………32
  Заключение …………………………………………………………………………38
  Список использованной литературы ……………………………………………..40
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Основные принципы и направления государственной кадровой политики
  Актуальность темы исследования связана с тем, что развитие политических, социальных, экономических сторон жизни общества и государства в целом определяют необходимость совершенствования механизма реализации государственной кадровой политики в органах государственной власти в связи с прохождением там служб большим количеством государственных служащих. Разрешение проблем в формировании системной кадровой политики в органах власти всех уровней выступает решающим фактором преодолении негативных процессов в экономике, социальной жизни государства, так как позволяет более эффективно осуществлять руководство, обеспечивать стабильность, создавать подходящие условия для жизни ее граждан. ................................................................................
  Кадровая политика государства является действенным фактором мобилизации и концентрации усилий государственных и общественных институтов в решении задач устойчивого развития и эффективного использования человеческих ресурсов страны, найма и профессионального развития человеческих ресурсов [53]................................................................................