Разработка проекта по созданию на предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров (на примере ООО "Кораблик-Р")

• Номер работы:
  652858
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление проектами
• Год добавления:
  27.02.2021 г.
• Объем работы:
  48 стр.
• Содержание:
  Введение ……………………………………………………………………..
  Глава 1. Теоретические основы проектирования системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров на предприятии ………………………………………………………………….
  1.1. Система внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров предприятия: основные понятия, виды …………………………..
  1.2. Принципы и этапы развития внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров ………………………………………….
  1.3. Особенности проектирования системы развития кадров в современных условиях ……………………………………………………..
  Глава 2. Анализ действующей системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров в ООО «Кораблик-Р» ………………..
  2.1 Общая организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Кораблик-Р» ………………………………………………………….
  2.2. Анализ системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров в ООО «Кораблик-Р» ………………………………..
  Глава 3. Проект создания системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров в ООО «Кораблик-Р» ………………..
  3.1 Создание новой системы развития персонала ООО «Кораблик – Р»
  3.2 Оценка экономической эффективности проекта ……………………….
  Заключение ……………………………………………………………………
  Список использованных источников и литературы ……………………….
  Приложения …………………………………………………………………...
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка проекта по созданию на предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров (на примере ООО "Кораблик-Р")
  Введение
  
  В современных условиях функционирования предприятия, осложнённых кризисными проявлениями в экономике страны, пандемией коронавирусной инфекции COVID-19, а также экономическими и политическими санкциями против Российской Федерации, процесс повышения эффективности деятельности субъекта хозяйствования неразрывно связан с реализацией грамотной политики управления персоналом. Одной из главнейших направленностей в системе управления персоналом является организация системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации персонала.
  Актуальность темы выпускной квалификационной работы обуславливается следующими фактами. Во-первых, внутрифирменная система обучения персонала позволяет значительно увеличить прибыльность предприятия за счет повышения эффективности деятельности сотрудников, прошедших обучение. Инвестирование в создание внутрифирменной системы обучения и развития персонала компании – это выгодное капиталовложение.....................
  
  Глава 1. Теоретические основы проектирования системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров на предприятии
  1.1. Система внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров предприятия: основные понятия, виды
  Трансформация экономических систем и подходов к управлению кадровыми ресурсами требует от современных предприятий изменения философии управленческой деятельности. При реализации новых подходов к управлению кадровыми ресурсами предполагается не только управление, но развитие кадров (повышение квалификации, компетенций). В этой связи большое значение приобретает внутрифирменная система обучения и повышения квалификации кадров предприятия, являющаяся элементом системы кадрового менеджмента предприятия
  По мнению М.Я. Кибанова кадровый менеджмент – это «целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом» [14, c. 106].
  ................