Управление человеческими ресурсами: современные подходы, методы и направления

• Номер работы:
  653380
• Раздел:
  Все работы   →   Статьи   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  08.01.2021 г.
• Объем работы:
  4 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление человеческими ресурсами: современные подходы, методы и направления
  Рассуждая о системе управления человеческими ресурсами, необходимо отметить, что этот процесс есть не что иное, как управленческая деятельность, реализуемая на марко- и микро- уровнях через совокупность управленческих методов и инструментов.
  В самом общем виде человеческие ресурсы представляют собой некую управленческую деятельность, основной целью которой является формирование системы управления человеческими ресурсами и создание человеческого капитала (в стране, в отрасли, на предприятии).
  Человеческие ресурсы в значительной степени отличаются от других видов ресурсов, поскольку человек обладает интеллектом, он эмоционально осмысленно реагирует на управление, а процесс взаимодействия между системой управления и человеческими ресурсами носит двусторонний характер. Люди способны к постоянному совершенствованию и развитию, что отражается на развитии общества. Также люди выбирают определенный вид деятельности (произ¬водственной или непроизводственной, умственной или физической) осознанно, ставя перед собой определенные цели [4, c. 15].
  ..................