Социально-психический климат в воинских подраздилениях

• Номер работы:
  664361
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  01.04.2021 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ЧЕРТ ЛИЧНОСТИ 8
  1.1. Понятие и особенности определения социально-психического климата 8
  1.2. Индивидуально-психологические черты военнослужащих 9
  ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ВОИНСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ В АСПЕКТЕ КОНФЛИКТНОГО ПОВЕДЕНИЯ 20
  2.1. Анализ особенности личности лиц, проходящих военную службу по контракту в военных подразделениях 20
  2.2. Анализ социально-психологического климата в воинских подразделениях 32
  2.3. Исследование индивидуально-психологических стратегий разрешения конфликтов между военнослужащими 33
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 41
  ПРИЛОЖЕНИЕ 2 44
  ПРИЛОЖЕНИЕ 3 47
  ПРИЛОЖЕНИЕ 4 50
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Социально-психический климат в воинских подраздилениях
  
  
  Проблемы психологического микроклимата в коллективе всегда были и остаются предметом пристального внимания специалистов по психологии. Самочувствие человека вообще, в том числе и в процессе профессионального сотрудничества, во многом определяется его образом жизни, степенью благосостояния, а также уровнем управления в организации. Дело в том, что многие управленческие решения, особенно в условиях административно-командной системы, принимаются фактически без учета психологических особенностей человека. Ведь основная цель управления - влияние на результаты труда, формирование удовлетворенности работой у работников, раскрытие положительных черт их личности......................................................................................
  Проведенный морфологический анализ дает понять, что не существует конкретного понятия социально-психологического климата К, принятого всеми. Это обусловлено разнообразием факторов, влияющих на климат, и зависит от приоритета, который конкретный исследователь предоставляет конкретному фактору. Тогда в структуре социально-психического климата становится очевидным наличие двух основных подразделений - отношения людей к труду и их отношения друг к другу – рис. 1.........................................................................................