Анализ и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом на предприятии

• Номер работы:
  664688
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  31.05.2021 г.
• Объем работы:
  102 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И АУДИТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
  1.1. Сущность анализа и аудита оплаты труда и расчетов с персоналом на предприятии 5
  1.2. Нормативно-правовое регулирование анализа и аудита оплаты труда и расчетов с персоналом на предприятии 15
  1.3. Раскрытие информации об оплате труда и расчетов с персоналом в международных стандартах финансовой отчетности и международных стандартах аудита 25
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КУБАНЬВОДА» 31
  2.1.Организационно-экономическая характеристика ООО «Кубаньвода» 31
  2.2 Организация аналитической работы в ООО «Кубаньвода» 44
  2.3. Комплексный экономический анализ оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «Кубаньвода» 53
  2.4 Расчет резерва повышения эффективности использования фонда оплаты труда и прогноз на перспективу 59
  ГЛАВА 3. АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «КУБАНЬВОДА» 65
  3.1. Планирование аудита оплаты труда и расчетов с персоналом ООО «Кубаньвода» 65
  3.2. Методика проведения аудита ООО «Кубаньвода» 70
  3.3. Оценка результатов проведенного аудита оплаты труда и расчетов с персоналом ООО «Кубаньвода» 73
  3.4. Расчет резерва повышения эффективности оплаты труда и расчетов с персоналом и прогноз на перспективу 84
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 97
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом на предприятии
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность данной темы заключается в том, что анализ оплаты труда и расчетов с персоналом на предприятии может позволить сократить расходы организации, так как заработная плата – это одна из ключевых статей в затратах предприятия.
  Разрабатывая комплекс методических направлений по аудиту оплаты труда и расчетов с персоналом и используя при этом необходимые аудиторские процедуры, можно выявить и исправить допущенные ошибки, разработать меры по усилению контроля за операциями с заработной платой, разработать направления по совершенствованию данного процесса. По результатам проверки оценивается достоверность бухгалтерской отчетности проверяемой организации, законность совершенных им хозяйственных операций.
  Из этого следует, что тема выпускной квалификационной работы заслуживает внимания, потому что заработная плата является одним из сложнейших структур, что обусловлено часто меняющимся налоговым, бухгалтерским и трудовым законодательством Российской Федерации.
  Цель выпускной квалификационной работы состоит в последовательном и всестороннем рассмотрении действующих методических подходов к проведению анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
  Объектом изучения является ООО «Кубаньвода».
  Предметом исследования являются операции по расчетам с персоналом по оплате труда.
  ........................
  
  
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И АУДИТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  1.1. Сущность анализа и аудита оплаты труда и расчетов с персоналом на предприятии
  
  Методика анализа оплаты труда во многом уникальна для каждой организации и зависит, главным образом, от поставленных целей. Любое предприятие обладает только ему присущим набором показателей оценки продуктивности бизнеса, но вместе с тем можно говорить о нескольких группах показателей, которые являются типовыми, общими для большинства компаний и составляют основу для анализа системы компенсаций .
  Первая группа — это показатели, относящиеся к объему используемой рабочей силы и занятости персонала.
  Первый показатель: структура фонда оплаты труда (ФОТ).
  Величина фонда оплаты труда по компании получается суммированием предназначенных для персонала денежных сумм. В общем виде формула расчета годового фонда оплаты труда будет следующая:
  ФОТ компании (оклад) = Зпл х Чсчр х 12, (1)
  где Зпл – средняя зарплата за месяц (годовой фонд выплат / 12);
  Чсчр – среднесписочная численность работников (сумма персонала на каждый день в месяце / дней в месяце, повторяется по количеству месяцев в году).
  При почасовой зарплате:
  ФОТ компании (час) = ?тариф-ч х Рб.час, где: (2)
  ............