Увеличение эффективности подбора персонала при использовании инструментов предиктивной аналитики

• Номер работы:
  666751
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.03.2021 г.
• Объем работы:
  10 стр.
• Содержание:
  Вступление 3
  1. Сущность понятий «подбор персонала» и «предиктивная аналитика» 4
  2. Виды инструментов предиктивной аналитики при подборе персонала 6
  3. Использование инструментов предиктивной аналитики для увеличения эффективности подбора персонала 8
  Заключение 10
  Список литературы 11
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Увеличение эффективности подбора персонала при использовании инструментов предиктивной аналитики
  1. Сущность понятий «подбор персонала» и «предиктивная аналитика»
  
  Сразу заметим, что следует различать понятие подбора от понятия отбор персонала. Общепринято, что отбор персонала представляет собой систему мероприятий, осуществляемую с помощью оценки деловых и личностных качеств кандидатов, которые наиболее соответствуют требованиям организации и замещаемой должности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте [3, с. 395].
  Когда речь идет о подборе персонала, то здесь уже следует иметь в виду систему мер, предусматривающую привлечение работников для выполнения обязанностей, а также выбор из совокупности соискателей преимущественно подходящих кандидатов с учетом соответствия их специальности, квалификации, личностных и деловых качеств тем, которые требуются организации [4, с. 137].
  ...............