Разработка модели формирования кадрового резерва государственного учреждения (на примере филиала ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (по Воздушно-космическим войскам))

• Номер работы:
  667779
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  10.02.2021 г.
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  ГЛАВА 1 Теоретические основы формирования кадрового резерва 7
  1.1 Понятие и сущность кадрового резерва 7
  1.2 Формирование кадрового резерва современных организаций 14
  1.3 Отечественный и зарубежный опыт формирования кадрового резерва 21
  ГЛАВА 2 Анализ принятой практики формирования кадрового резерва государственного учреждения на примере филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Воздушно-космическим силам) 29
  2.1 Характеристика в филиале ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Воздушно-космическим силам) 29
  2.2 Анализ кадрового состава и принятой практики управления персоналом 35
  2.3 Проблемы принятой практики формирования кадрового резерва 43
  ГЛАВА 3 Совершенствование системы формирования кадрового резерва в филиале ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Воздушно-космическим силам) 53
  3.1 Рекомендации по формированию кадрового резерва 53
  3.2 Разработка новой модели формирования кадрового резерва 58
  3.3 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 64
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
  Список использованных источников 76
  ПРИЛОЖЕНИЯ 80
  Приложение А - Оценочный лист кандидата в кадровый резерв 80
  Приложение Б - Оценочный лист работника, состоящего в кадровом резерве и завершившего план индивидуального обучения 81
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка модели формирования кадрового резерва государственного учреждения (на примере филиала ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (по Воздушно-космическим войскам))
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность темы исследования определяется тем, что формирование кадрового резерва является важной функцией управления персоналом, обеспечивающей стабильность кадрового состава предприятия, повышения эффективности деятельности.
  В связи с усиливающимся недостатком квалифицированных кадров на рынке труда и увеличением потерь, обусловленных текучестью работников, возрастает актуальность вопросов формирования кадров и их удержания.
  В настоящее время грамотные, профессионально готовые к управленческому труду руководители и специалисты становятся уникальным конкурентным преимуществом компании наряду с новейшими технологиями, современным оборудованием и ценовой политикой, поэтому формирование, развитие и удержание высокопрофессиональных, эффективных и приверженных сотрудников позволяют предприятию сохранять и наращивать свой конкурентный потенциал. Именно поэтому вопросы формирования кадрового резерва сегодня выносятся в разряд стратегических задач для предприятий.