Гештальт-подход для руководителей особенности применения

• Номер работы:
  671221
• Раздел:
  Все работы   →   Статьи   →   Психология
• Год добавления:
  10.03.2021 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Гештальт-подход для руководителей
  особенности применения
  Гештальт-подход и его особенности
  
  Организация, согласно гештальт-подходу, представляет собой целостный организм и функции id, ego, personality необходимо рассматривать именно в этом ключе. Исходя из этого определения, можно отметить, что в практической психологии организация рассматривается через различные ее проявления:
  - морфологические (структура, структура организации по уровню и содержанию профессионального статуса);
  - функциональные (способы межличностных отношений);
  - аксиоматические (стратегические и операционные цели и управление ценностями (система менеджмента), информация, финансы, продукты (продукты деятельности) и др.)
  Нередко нарушение функций связано с наличием комплексов у базовых звеньев организации.
  Согласно определению Л.Хьелла, комплексы - «скопление эмоционально заряженных мыслей, чувств и воспоминаний прошлого личного или родового» [Хьелл, URL]. Иными словами, комплексы репрезентуют информацию, усвоенную в прошлом, и проецируют ее на настоящее. Таким образом, можно сказать, что за формирование комплексов отвечает эмоциональная сторона человека, и опыт, полученный им как в детстве, так и в других возрастных промежутках. Зачастую, данный опыт несет негативную окраску и формирует неполноценную личность, нуждающуюся в терапевтическом воздействии.
  ................