Превенция и поственция разрушительного поведения сотрудников в условиях конфликтогенной автоматизации.

• Номер работы:
  672228
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Психология
• Год добавления:
  31.01.2022 г.
• Объем работы:
  78 стр.
• Содержание:
  
  ?
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы конфликтогенной автоматизации на производстве в научной литературе 8
  1.1 Понятие разрушительного (деструктивного) поведения и его виды 8
  1.2 Виды конфликтогенности. Особенности современных конфликтов в организациях с быстрым темпом инноваций. 13
  1.3. Влияние условий автоматизации на сотрудников. Профилактика и сопровождения конфликтного отношения сотрудников к автоматизации 22
  Выводы по первой главе 38
  Глава 2. Методологические основы исследования разрушительного поведения сотрудников и сопровождение сотрудников при автоматизации на производстве 39
  2.1. Выбор и обоснование методов и методики исследования 39
  2.2 Характеристика выборки исследования 45
  Выводы по второй главе 47
  Глава 3. Проблемы и особенности сопровождения сотрудников при разрушительном поведении в условиях конфликтогенной автоматизации 48
  3.1. Результаты исследования разрушительного поведения сотрудников в условиях конфликтогенной автоматизации 48
  3.2. Рекомендации по превенции и поственции разрушительного поведения сотрудников в условиях автоматизации 63
  Выводы по третьей главе 64
  Заключение 70
  Список литературы 74
  Приложения 78
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Превенция и поственция разрушительного поведения сотрудников в условиях
  конфликтогенной автоматизации.
  
  
  
  Разрушительное (деструктивное) поведение (от лат. destructio –«разрушение») – это «практические или вербальные проявления внутренней деятельности индивида, направленные на разрушение чего-либо» [12]. Специалисты утверждают, что данный вид поведения выступает в качестве защитного механизма от внутреннего или внешнего агрессора