Регулирование заработной платы в коллективных договорах и соглашениях

• Номер работы:
  672495
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  12.04.2021 г.
• Объем работы:
  86 стр.
• Содержание:
  Введение………………………………………………………………………..
  Глава 1. Теоретические аспекты регулирования заработной платы в коллективных договорах и соглашениях ……………………………………
  1.1. Понятие заработной платы и её нормативно-правовое регулирование ………………………………………………………………..
  1.2. Система коллективно-договорного регулирования оплаты труда.
  1.3. Зарубежный опыт регулирования заработной платы в коллективных договорах и соглашениях …………………………………..
  Глава 2. Анализ регулирования заработной платы в коллективных договорах и соглашениях в Вооруженных Силах России Министерства обороны Российской Федерации ……………………………………………
  2.1. Организация оплаты труда в воинской части ……………………
  2.2. Регулирование оплаты труда гражданского персонала ………….
  2.3. Оценка эффективности регулирования заработной платы в коллективных договорах и соглашениях ……………………………………
  Глава 3. Пути совершенствования регулирования заработной платы в коллективных договорах и соглашениях в Вооруженных Силах России Министерства обороны Российской Федерации ……………………………
  3.1. Повышение эффективности регулирования заработной платы в коллективных договорах и соглашениях за счет совершенствования модели социального партнерства и координации действий ……………….
  3.2. Оценка социально-экономической эффективности от предложенных мероприятий …………………………………………………
  Заключение……………………………………………………………………. Список использованной литературы…………………………………………
  Приложение …………………………………………………………………..
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Регулирование заработной платы в коллективных договорах и соглашениях
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ
  
  1.1. Понятие заработной платы и её нормативно-правовое регулирование
  
  Достойная заработная плата для сотрудников в организации является гарантом заинтересованности, самоотдачи и мотивированности персонала. Заработная плата представляет собой денежную систему отношений, возникающую между работниками и работодателем. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
  Построение эффективной модели регулирования заработной платы предполагает четкое понимание сущности ее базовых категорий и экономической природы. В условиях становления рыночной экономики социально-экономическое содержание заработной платы определяется в контексте таких категорий, как рынок труда, спрос и предложение, цена труда, стоимость воспроизводства рабочей силы, конкуренция, факторы производства, заинтересованность, взаимодействие профсоюзов с работодателями, государственные гарантии, мотивация персонала и стимулирование за результаты труда .
  ..................