ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ

• Номер работы:
  672838
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  17.04.2021 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 4
  ГЛАВА 1. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ 6
  1.1. Сущность и назначение трудового договора 6
  1.2. Специфика оформления трудовых отношений с иностранными гражданами 9
  ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РФ 13
  2.1. Правовые проблемы реализации трудовой деятельности иностранными гражданами 13
  2.2. Цифровые технологии в системе оформления трудовых отношений с иностранцами 15
  2.3. Прием на работу граждан Китая и граждан СНГ 18
  2.4. Специфика трудоустройства граждан КНДР 25
  ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ 28
  3.1. Специфика миграционной политики на современном этапе 28
  3.2. Совершенствование правового регулирование трудовых отношений иностранных граждан 29
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
  ПРИЛОЖЕНИЯ 39
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
  
  Актуальность темы исследования состоит в том, уровень развития рынка труда - один из важных показателей экономического развития страны, а его благополучное функционирование - необходимое условие роста экономики.
  Трудовое законодательство не устанавливает специальную форму трудового договора с иностранным сотрудником. Документ составляют по тому же образцу, что и договор при приеме на работу российских граждан. Он содержит те же позиции:
  ? информацию о сторонах трудового договора (работодателе и работнике);
  ? место составления и дата подписания;
  ................................................................
  Одним из аспектов реализации миграционной политики в Российской Федерации является регулирование процесса привлечения и использования труда иностранных работников в рамках трудовых квот. В целях получения положительного эффекта для российского государства и общества от трудовой миграции иностранных граждан, необходимо целенаправленное управление миграционными процессами. В.В. Путин однажды отметил, что массовая трудовая миграция становится неизбежным явлением, именно поэтому необходимо осуществить реорганизацию миграционной политики в сторону ее оптимизации и повышения эффективности. [17]........................................................................