Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

• Номер работы:
  673667
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  11.03.2021 г.
• Объем работы:
  71 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРИЯ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
  1.1. Сущность, виды, формы расчетов с работниками по оплате труда 5
  1.2. Нормативное правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда
  1.3. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда
  1. РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО "ТЦ "НОВОМАРИИНСКИЙ" 3
  1.1 Организационно-экономическая характеристика
  1.2 Документальное оформление, бухгалтерский учет, инвентаризация, внутренний контроль расчетов с работниками по оплате труда ……….
  1.3 Анализ расчетов с работниками по оплате труда и движения трудовых ресурсов в ООО "ТЦ "Новомариинский" …….…………….
  2.НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО "ТЦ "НОВОМАРИИНСКИЙ" И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГОИСПОЛЬЗОВАНИЯ…….
  2.1 Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО "ТЦ "НОВОМАРИИНСКИЙ"…………………………………………...………...
  2.2 Мероприятия, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсовООО "ТЦ "НОВОМАРИИНСКИЙ"…………………………………………………..
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………....
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда
  ВВЕДЕНИЕ
  В деятельности любого экономического субъекта используется работа физических лиц, работников, выполняющих обязанности в соответствии с трудовым договором или сторонних физических лиц, выполняющих обязанности в соответствии с договором гражданско-правового характера.
  По мере оказания услуг физическим лицом у него возникает право на получение вознаграждения, которое реализуется путем оплаты работодателем или заказчиком. В бухгалтерском учете совокупность данных сделок и операций являются расчетами по оплате труда.
  Трудовые отношения между работником и работодателем являются объектом законодательного регулирования и контроля со стороны государства, при этом осуществляется защита интересов физических лиц путем установления в Трудовом Кодексе Российской Федерации объектов договоренностей сторон и условий труда работников, а так же их минимального уровня, например, в виде МРОТ, в виде величины нормальной продолжительности рабочей недели, в виде обязательного отпуска, в виде оплаты за вредные условия труда и так далее.
  ....................
  
  ТЕОРИЯ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  
  1.1. Сущность, виды, формы расчетов с работниками по оплате труда
  Расчеты с персоналом по оплате труда относятся к отдельной, выделенной отрасли права в Российской Федерации – к Трудовому праву. Все элементы обязательств и их исполнения при расчетах с работниками установлены в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее, ТК РФ) в императивной или диспозитивной форме. В тех случаях, когда норма установлена императивно, она обязательна к применению Работодателем, в тех случаях, когда норма установлена диспозитивно, она обязательна к применению с учетом внутренних локальных документов, имеющих юридическую силу, принятых в соответствии с ТК РФ.
  Основными элементами Трудового законодательства, применяемыми в сделках с работниками, являются:
  1 Возникновение, прекращение, оформление трудовых отношений. К данному аспекту относится обязательное заключение Трудового договора, основания возникновения и прекращения трудовых отношений, основные права и обязанности работника и работодателя [23, Раздел 1, Глава 2].
  ............