Адаптация организационных структур управления компании в изменяющемся бизнес пространстве

• Номер работы:
  673768
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  14.03.2021 г.
• Объем работы:
  190 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ 14
  1.1 Организационные структуры управления: сущность и понятие (понятийный аппарат) 14
  1.2 Виды организационных структур 26
  1.3 Роль организационных структур управления и принципы их формирования. Адаптация организационной структуры управления к изменяющемуся бизнес-пространству как важнейший принцип их совершенствования 51
  1.4 Организационные структуры будущего: тенденции и особенности формирования 71
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЙ В ИЗМЕНЯЮЩЕМСЯ БИЗНЕС ПРОСТРАНСТВЕ, И ОЦЕНКА ИХ ЗНАЧИМОСТИ 83
  2.1 Влияние факторов на изменение организационных структур управления: отечественный и зарубежный опыт 83
  2.1.1 Влияние на организационные структуры управления компаниями процессов глобализации мировой экономики (бизнес-пространства) 83
  2.1.2 Влияние цифровизации на организационные структуры управления 91
  2.1.3 Влияние на организационные структуры управления масштабов функционирования компании, специализации деятельности и типа производства 102
  2.1.4 Влияние на организационные структуры управления этапа жизненного цикла 112
  2.2 Установление приоритетности факторов, влияющих на изменение организационных структур управления 118
  ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МОДЕЛЕЙ ПО ИЗМЕНЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ФАКТОРОВ ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ 136
  3.1 Методология проведения анализа по выявлению связей между концептами, оказывающими влияние на изменение организационных структур управления 136
  3.2 Установление взаимосвязи концептов и степени их воздействия на изменение организационных структур управления с использованием ранжирования 142
  3.3 Построение моделей по влиянию факторов на изменение организационных структур управления 152
  3.4 Апробация разработанных моделей и оценка их результативности 164
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 173
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 180
  ПРИЛОЖЕНИЯ 190
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Адаптация организационных структур управления компании в изменяющемся бизнес пространстве
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. Организационные структуры управления, представляя собой элемент управленческой системы, который находится в постоянном развитии и совершенствовании, играют важную роль в эффективности работы субъектов предпринимательской деятельности, поскольку именно от качества и количества связей между подразделениями и структурными бизнес-единицами субъектов хозяйствования зависит результативность и развитие бизнеса, равно, как и результативность определяет изменение организационных структур управления в условиях адаптации к новым условиям под воздействием факторов внешней внутренней среды.
  При этом, развитие организационной структуры обусловлено развитием организации, изменяющимися условиями ее деятельности, обновлением бизнес-стратегий и другими факторами, исследование которых требует более тщательного изучения и структуризации.