Учёт труда, заработной платы и расчётов с персоналом на предприятиях туристской индустрии

• Номер работы:
  674474
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  06.04.2021 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Глава I. Гражданское, налоговое и бухгалтерское законодательство об основных формах оплаты труда и видах расчетов с персоналом по оплате труда 5
  1.1 Трудовой кодекс РФ о видах и формах начислений и удержаний из заработной платы 5
  1.2 Первичная учетная документация по учету расчетов с персоналом по оплате труда 10
  1.3 Налоговый кодекс РФ об основных видах налогов удерживаемых с физических лиц 12
  Глава II. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 18
  2.1. Организация и методика синтетического учета начислений и 18
  удержаний из заработной платы 18
  2.2. Организация аналитического учета расчетов с персоналом 21
  2.3. Применение прикладных программных продуктов для учета расчетов с персоналом 27
  Глава III. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по прочим операциям 30
  3.1. Учет расчетов с персоналом по предоставленным займам 30
  3.2. Учет расчетов с персоналом по возмещению материального ущерба 31
  3.3. Учет расчетов с персоналом за товары, купленные в кредит, и прочим операциям 32
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
  ПРИЛОЖЕНИЯ 39
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учёт труда, заработной платы и расчётов с персоналом на предприятиях туристской индустрии
  
  Актуальность темы работы обусловлена тем, что учет оплаты труда является важной частью расчетов и представляет собой сложный участок учетной работы, занимающий одно из ответственных мест в системе бухгалтерского учета организации, в связи с этим контрольной функцией системы бухгалтерского учета является обеспечение точной и безошибочной информации о состоянии таких расчетов. ...................................................................................
  Заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). ...................................................................................................
  Глава I. Гражданское, налоговое и бухгалтерское законодательство об основных формах оплаты труда и видах расчетов с персоналом по оплате труда
  1.1 Трудовой кодекс РФ о видах и формах начислений и удержаний из заработной платы
  
  Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ работник исполняет установленную трудовым договором трудовую функцию за плату.
  Заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).[ Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие / Г.И. Алексеева. - М.: Юрайт, 2015. - 216 c.
  ]
  Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
  Согласно трудовому законодательству, системы оплаты труда, включая размеры установленных должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных доплат, надбавок (стимулирующего характера, компенсационного характера) утверждаются локальными нормативными актами, коллективными трудовыми договорами, в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса и иных документов, которые содержат нормы трудового права.
  ................