Стратегия кадрового обеспечения в Министерстве юстиции Российской Федерации (Минюст России)

• Номер работы:
  675739
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  25.05.2021 г.
• Объем работы:
  49 стр.
• Содержание:
  Аннотация 2
  Содержание 3
  Введение 4
  Глава 1 Сущность и основные характеристики кадровой работы в органах государственной власти 6
  1.1 Кадровая работа: понятие, функции, технологии 6
  1.2. Технологии кадрового обеспечения в органах государственной власти 10
  1.3 Нормативно-правовое обеспечение кадровой работы в органах государственной власти 16
  Глава 2 Анализ кадровой работы в Министерстве Юстиции Российской Федерации 24
  2.1 Характеристика деятельности Министерства юстиции РФ 24
  2.2 Анализ кадрового состава министерства юстиции РФ 27
  2.3 Организация кадровой работы в министерстве юстиции РФ 36
  Заключение 41
  Список использованных источников 43
  Приложения 49
  Глоссарий 49
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Стратегия кадрового обеспечения в Министерстве юстиции Российской Федерации (Минюст России)
  
  Об актуальности темы исследования свидетельствует постоянное совершенствование законодательства о государственной гражданской службе, ее системы, обусловленное, прежде всего, необходимостью устранения пробелов правового регулирования порядка прохождения государственной гражданской службы, а также имеющихся противоречий, содержащихся в нормативно-правовых документах.................................................................................
  Эффективное управление человеческими ресурсами в любом органе государственной власти и на всех ее уровнях невозможно без ведения определенной кадровой политики. Кадровая политика – это одно их условий реформирования общества. При этом определение кадровой политики в кадровом менеджменте неоднозначно. Так, отечественный менеджмент допускает двойное толкования кадровой политики: в широком и в узком смысле. ...............................................................................................