Оценка психологического восприятия и динамических особенностей карьеры сотрудников военной прокуратуры

• Номер работы:
  677712
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Психология
• Год добавления:
  03.05.2021 г.
• Объем работы:
  67 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО СТРЕССА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОЕННЫХ ПРОКУРОРОВ 9
  1.1. Психологические особенности работы военных прокуроров 9
  1.2. Сущность организационного стресса и особенности его проявления у сотрудников военной прокуратуры 16
  1.3. Копинг- стратегии применяемые в условиях организационного стресса 24
  ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ И ДИНАМИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ КАРЬЕРЫ ВОЕННЫХ ПРОКУРОРОВ 38
  2.1. Организация исследования (база, информационное поле, разработка методики исследования, выборка) 38
  2.2. Обсуждение результатов 49
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оценка психологического восприятия и динамических особенностей карьеры сотрудников военной прокуратуры
  
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность. Проблема организационного стресса существует в различных сферах деятельности, при этом условия работы военной прокуратуры непосредственным образом связана с проблемой напряженности трудового процесса. Постоянные изменения социально-экономических условий и профессиональных требований, предъявляемых к специалисту военной прокуратуры приводят к необходимости стрессоустойчивости сотрудников и оценки их возможностей применения копинг-стратегий совладающего поведения. Индивидуальная эффективность специалиста прокуратуры в данных условиях зависит от умения выстраивать стратегии и тактики гибкой ориентации в профессиональной среде.
  Показателем профессиональной пригодности специалиста становится приобретаемое им чувство удовлетворенности выполняемой работы, а также мотивация на дальнейшую профессиональную деятельность. При этом важное значение имеет то обстоятельство, что если диагностика организационного стресса является удовлетворительно, можно прогнозировать эффективную работу ведомства на близлежащий период. Диагностика организационного стресса является важным элементом психологического сопровождения прокурорских работников.
  ………………………………………………………………..