Мотивация трудовой деятельности

• Номер работы:
  679432
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  03.04.2021 г.
• Объем работы:
  4 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация трудовой деятельности
  Ситуация 1. «Создание нематериальной системы мотивации
  сотрудников»
  
  Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию, с численностью персонала более 500 человек с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании - предоставление туристических услуг. Текучесть персонала на уровне 4% в год.
  Управление (структура компании) построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить «в компании «белые» зарплаты». Средний уровень заработной платы составляет 45000 после налогообложения.
  В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т.е. в компанию принимается ежемесячно порядка 10-15 человек на самые разные позиции. На данный момент в компании нет четкой системы немонетарной мотивации
  Вопросы
  ? Предложите принципы формирования немонетарной системы мотивации для сотрудников компании.
  ? Предложить структуру пакета немонетарной мотивации.
  ? Какие шаги Вы будете предпринимать, какие ресурсы Вам понадобятся для реализации намеченной программы?
  ? Какие плюсы и минусы для персонала компании Вы видите в предложенной Вами программе?
  ........................