Мотивация в трудовой деятельности

• Номер работы:
  680635
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Психология
• Год добавления:
  15.04.2021 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение………………………………………………………………………….. 3
  
  ГЛАВА 1. Теоретические и методические аспекты организации труда и мотивации персонала ……………………………………………………………. 6
  1.1 Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы…….……………………………………………………………… 6
  1.2 Сущность трудовой мотивации ……………………………………….. 9
  1.3 Теории мотивации……………………………………………………… 13
  
  ГЛАВА 2. Управление мотивацией в трудовой деятельности………………. 17
  2.1 Диагностика трудовой мотивации………………….…………………. 17
  2.2 Методы и способы управления трудовой мотивацией персонала…... 20
  
  Заключение………………………………………………………………………… 28
  
  Список использованной литературы………………………………………....... 30
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация в трудовой деятельности
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. Любая организация сегодня стре-миться построить слаженно-работающую управленческую деятельность. Это задача глобального масштаба, реализация которой может быть достигнута пу-тем построения четко-структурированной системы управления трудовыми ре-сурсами. Персонал выступает основным ресурсом каждой организации, иг-рающим важную роль во всех направлениях деятельности предприятия. Эф-фективность управления человеческими ресурсами компании является мощным резервом повышения производительности и увеличения общей эффективности производства. Эффективно управлять кадрами можно только ориентируясь на потребности каждого отдельного сотрудника, а также цели его работы в организации, поэтому особое внимание в управленческом процессе необходимо уделять трудовой мотивации сотрудникам, правильно ее диагностируя.
  
  
  *
  *
  *
  
  Для достижения цели, поставленной в работе необходимо решить сле-дующие задачи:
  - рассмотреть особенности организации труда на предприятии: содер-жание, принципы и основные факторы;
  - изучить понятие мотивации персонала;
  -
  
  *
  *
  
  
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
  
  1.1 Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы
  
  Сформировавшаяся на сегодняшний день рыночная среда определяет успех работы любой организации, который в первую очередь зависит от того насколько качественно выполняет свою работу каждый работающий в ней со-трудник. В свою очередь, качество, выполняемых персоналом функций будет определять эффективная система организации его труда. Таким образом, одной из важнейших составляющих менеджмента организации выступает организация труда персонала.