Регулирование заработной платы в коллективных договорах и соглашениях

• Номер работы:
  681240
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  11.04.2021 г.
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  Введение………………………………………………………………………..
  Глава 1. Теоретические аспекты регулирования заработной платы в коллективных договорах и соглашениях ……………………………………
  1.1. Понятие заработной платы и её нормативно-правовое регулирование ………………………………………………………………..
  1.2. Система коллективно-договорного регулирования оплаты труда.
  1.3. Зарубежный опыт регулирования заработной платы в коллективных договорах и соглашениях …………………………………..
  Глава 2. Анализ регулирования заработной платы в коллективных договорах и соглашениях в Вооруженных Силах России Министерства обороны Российской Федерации ……………………………………………
  2.1. Организация оплаты труда в воинской части ……………………
  2.2. Регулирование оплаты труда гражданского персонала ………….
  2.3. Оценка эффективности регулирования заработной платы в коллективных договорах и соглашениях ……………………………………
  Глава 3. Пути совершенствования регулирования заработной платы в коллективных договорах и соглашениях в Вооруженных Силах России Министерства обороны Российской Федерации ……………………………
  3.1. Повышение эффективности регулирования заработной платы в коллективных договорах и соглашениях за счет совершенствования модели социального партнерства и координации действий ……………….
  3.2. Оценка социально-экономической эффективности от предложенных мероприятий …………………………………………………
  Заключение……………………………………………………………………. Список использованной литературы…………………………………………
  Приложение …………………………………………………………………..
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Регулирование заработной платы в коллективных договорах и соглашениях
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ
  
  1.1. Понятие заработной платы и её нормативно-правовое регулирование
  
  Построение эффективной модели регулирования заработной платы предполагает четкое понимание сущности ее базовых категорий и экономической природы. В условиях становления рыночной экономики социально-экономическое содержание заработной платы определяется в контексте таких категорий, как рынок труда, спрос и предложение, цена труда, стоимость воспроизводства рабочей силы, конкуренция, факторы производства, заинтересованность, взаимодействие профсоюзов с работодателями, государственные гарантии, мотивация персонала и стимулирование за результаты труда.
  Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои физиологические потребности и потребности в безопасности главным образом за счет заработной платы. Через нее формируются представления о социальной справедливости общественного устройства. От уровня заработной платы зависит устойчивость экономического и социального положения человека.
  Уровень и динамика заработной платы выступают одним из основных критериев оценки социальной эффективности проводимых в стране экономических преобразований. Поддержки со стороны общества заслуживают только те социально-экономические реформы, которые направлены, в конечном счете, на повышение реальной заработной платы.
  Низкооплачиваемый труд дорого обходится обществу. Он малопроизводителен, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, не развивает инициативу, консервирует низкий уровень организации и условий труда. Стремление некоторых руководителей российских компаний получить конкурентное преимущество за счет использования дешевой рабочей силы является несостоятельным и не имеющим перспективы, выступает угрозой социальной безопасности, причиной многих жизненных проблем. Хорошо известно, что «экономика дешевого работника» – прямой путь к ее деградации.
  ............................