Анализ системы оплаты труда на предприятии НГК (на примере ПАО Лукойл)

• Номер работы:
  681427
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  17.05.2021 г.
• Объем работы:
  68 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы оплаты труда на предприятиях 6
  1.1. Оплата труда и принципы её организации 6
  1.2. Современные формы и системы оплаты труда 11
  1.3. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда 17
  Глава 2. Анализ системы оплаты труда в компании ПАО «ЛУКОЙЛ» 23
  2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 23
  2.2. Анализ динамики фонда оплаты труда на предприятии 30
  2.3. Оценка форм и систем оплаты труда на предприятии 37
  Глава 3. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда 48
  3.1. Комплексная программа совершенствования оплаты труда в компании ПАО «ЛУКОЙЛ»
  48
  3.2. Экономическая и социальная оценка эффективности предложенных мероприятий 53
  
  Заключение 61
  Список литературы 64
  Приложение 69
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ системы оплаты труда на предприятии НГК (на примере ПАО Лукойл)
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Современное состояние российской экономики, осложненной введением ограничительных мер в связи с угрозой распространения COVID-19, существенно изменили политику оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Необходимо отметить, что такие функции как установление формы и системы оплаты труда отнесены к компетенции предприятия. На сегодняшний день оплата труда является основным источником доходов среднестатистического россиянина. Достойная оплата труда для сотрудников предприятий нефтегазового комплекса является гарантом заинтересованности, самоотдачи и мотивированности персонала предприятий.
  Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что исследование современных форм и системы оплаты труда имеют большое практическое значение на предприятиях нефтегазового комплекса России. От качества труда и мотивированности сотрудников предприятий отрасли зависит уровень производительности. Одним из сильнейших для персонала мотиваторов выступает оплата труда. От того, насколько эффективно работодателем подобрана форма и система оплаты труда зависит эффективность расходования фонда опиаты труда, уровень производительности труда, лояльность сотрудников и т.д. ......................
  
  ГЛАВА 1. Теоретические основы оплаты труда на предприятиях
  
  1.1. Оплата труда и принципы её организации
  
  В ХХI веке руководители передовых компаний, к которым также относятся и компании нефтегазового комплекса, затраты на персонал считают не издержками, а инвестициями, приносящими прибыль. Работодатели нефтегазовых компаний стремятся к тому, чтобы привлекать работников, создающих на единицу вознаграждения более высокую добавленную стоимость, устанавливая им достойную оплату труда. Поиски дешевого труда сегодня не являются перспективными и не обеспечивают конкурентоспособность предприятия [21, c. 39].
  Согласно ст. 129 ТК РФ [3] оплата труда представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполнение им трудовых задач в соответствии с занимаемой должностью. При этом, размер оплаты труда определяется по согласованию между сторонами. Он устанавливается, в том числе, на основании характеристик сотрудника, таких как его уровень квалификации, наличие специальных знаний и опыт работы.
  Отметим, что, по мнению Н.А. Волгина, оплата труда – это, прежде всего, система отношений, связанных с обеспе¬чением работодателем выплат работникам за их труд в соответ¬ствии с законодательством, коллективными договорами, со¬глашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [11, c. 54].
  ..........................