Контрольная работа Задание 1. Теоретические вопросы: 1. Раскройте содержание понятия «правила внутреннего трудового распорядка» 2. Последовательность формирования кадрового резерва 3. Планирование потребности в персонале в кадровой политике 4. Уровни разработки кадровой политики организации 5. Виды стратегий организации Задание 2. Тестовые задания Задание 3. Ситуационная задача

• Номер работы:
  681764
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Делопроизводство и документооборот на предприятии
• Год добавления:
  01.05.2021 г.
• Объем работы:
  21 стр.
• Содержание:
  Задание 1. Теоретические вопросы:
  1. Раскройте содержание понятия «правила внутреннего трудового распорядка»
  2. Последовательность формирования кадрового резерва
  3. Планирование потребности в персонале в кадровой политике
  4. Уровни разработки кадровой политики организации
  5. Виды стратегий организации
  Задание 2. Тестовые задания
  Задание 3. Ситуационная задача
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контрольная работа
  Задание 1. Теоретические вопросы:
  1. Раскройте содержание понятия «правила внутреннего трудового распорядка»
  2. Последовательность формирования кадрового резерва
  3. Планирование потребности в персонале в кадровой политике
  4. Уровни разработки кадровой политики организации
  5. Виды стратегий организации
  Задание 2. Тестовые задания
  Задание 3. Ситуационная задача
  Вариант 7.
  1. Теоретические вопросы.
  1.1 Раскройте содержание понятия «правила внутреннего трудового распорядка».
  Документ под названием «Правила внутреннего трудового распорядка» регламентирует общий порядок работы на том или ином предприятии. Несмотря на то, что документ не является строго обязательным, он имеет широчайшее распространение. Его использую компании, задействованные во всех сферах бизнеса, относящиеся как к малому, так и к крупному предпринимательству.
  Для чего нужны правила внутреннего трудового распорядка
  Роль правил внутреннего распорядка, относящихся к локальным нормативным актам, многогранна:
  • они определяют порядок назначения на должность и увольнения сотрудников,
  • режим труда и отдыха,
  • права и полномочия,
  • ответственность за различного рода нарушения,
  • способы поощрения и меры наказаний за те или иные проступки,
  • дресс-код,
  • иные условия.
  В глобальном смысле данный документ способствует повышению производительности труда, расширению перспектив организации. В зависимости от предприятия, правила могут редактироваться и содержать какие-то дополнительные пункты.
  ..........