Контроль в управлении персоналом

• Номер работы:
  682109
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Инновационный менеджмент
• Год добавления:
  16.04.2021 г.
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1 Теоретические и методические основы реализации контроля в управлении персоналом на государственной и муниципальной службе 5
  1.1. Управление персоналом и кадровая политика в государственном и муниципальном управлении 5
  1.2. Понятие контроля в управлении персоналом 10
  1.3. Контроль в управлении персоналом в современных условиях 15
  2. Анализ управления персоналом в Администрации Г. Новочеркасска 19
  2.1. Характеристика деятельности Администрации г. Новочеркасска 19
  2.2. Анализ кадрового состава Администрации г. Новочеркасска 23
  2.3. Анализ методов контроля в управлении персоналом Администрации Г. Новочеркасска 28
  Заключение 34
  Список использованных источников 36
  
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контроль в управлении персоналом
  Актуальность темы исследования. Местное самоуправление выступает одним из ключевых элементов российского конституционного строя, инструментом решения актуальных задач жизни нашего общества. Успех решения стоящих перед органами власти и обществом задач напрямую зависит от профессионализма и компетенции лиц, проходящих службу, в том числе в органах местного самоуправления. ..................................................................
  Сотрудники являются главным элементом любой организации. Они являются движущей силой, от которой зависит эффективность деятельности организации. Эффективная деятельность любой организации невозможна без разработки и реализации кадровой политики. Именно кадровая политика является определенным фундаментом при формировании системы работы с персоналом. Кадровая политика является основным направлением в работе с кадрами, это набор основополагающих принципов, реализуемых кадровой службой предприятия. В этом смысле кадровая политика – это стратегическая линия поведения в работе с персоналом, которая базируется на определенных принципах, правилах и нормах...........................................................................................