Система управления КанБан

• Номер работы:
  682498
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  30.04.2021 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Сущность системы Канбан и ее происхождение 4
  2. Принципы и преимущества системы управления Канбан 9
  Заключение 15
  Список использованной литературы 16
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Система управления КанБан
  1. СУЩНОСТЬ СИСТЕМЫ КАНБАН И ЕЕ ПРОИСХОЖДЕНИЕ
  Система канбан начала свой путь в 1950-х годах на производственных линиях корпорации Toyota, после чего перекочевала в офисы и стала важным инструментом для проектных менеджеров.
  Бескрайняя гибкость практики и ее возможности для самоорганизации персонала позволили добиваться эффективности там, где другие подходы не работали. Это тот случай, когда визитной карточкой системы стала сама карточка — она утвердилась как внутренняя валюта в организациях, которые внедрили канбан.
  Как и концепция бережливого производства (Lean), система канбан была разработана менеджерами Toyota. Автора системы, японского инженера Тайити Оно, вдохновил принцип работы американских супермаркетов, где покупатель сам выбирал нужные себе товары. Роль «супермаркета» в корпорации Toyota выполнил склад .
  Япония была страной, которая признала, что необходимо избегать растраты ресурсов любой ценой. Канбан был разработан Toyota и внедрен в 1962 году, чтобы обеспечить подачу материалов на их заводы по сборке ав-томобилей с минимальным использованием ресурсов.
  ...........