Современные концепции лидерства, формальное и неформальное лидерство

• Номер работы:
  683541
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  23.04.2021 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретико-методологические основы лидерства в организации 5
  1.1. Понятие и сущность лидерства. Теория лидерских качеств 5
  1.2. Концепции формального и неформального лидерства 9
  2. Анализ управления лидерством в ГБОУ Школа им. Н.М. Карамзина 14
  2.1. Краткая характеристика ГБОУ Школа им. Н.М. Карамзина 14
  2.2. Анализ лидерства в ГБОУ Школа им. Н.М. Карамзина 21
  3. Совершенствование поведенческой модели лидерства 26
  3.1. Мероприятия по совершенствованию формального лидерства 26
  3.2. Мероприятия по развитию неформального лидерства 28
  Заключение 33
  Список использованных источников и литературы 35
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные концепции лидерства, формальное и неформальное лидерство
  
  Введение
  
  В настоящее время необходимо эффективное развитие лидерства в организации. Лидерский тип развития позволяет максимально сконцентрироваться на достижении целей организации и коммерческого успеха. Эффективность функционирования организации во многом зависит от стиля лидерства, степени зрелости последователей и влияния внешней среды на организационные процессы. Решение этого комплекса задач во многом зависит от способности организаций и предприятий удовлетворять требованиям постоянно меняющейся внешней среды, обеспечивая оптимальный уровень конкурентоспособности как на внутреннем, так и на внешнем рынках. Лидерство как управленческий феномен издавна привлекал к себе внимание исследователей. Сложились многолетние традиции изучения лидерства в социальных науках. В концепциях лидерства в управлении находили отражение как растущие требования системы общественного воспроизводства, так и умножающийся потенциал персонала управления, в первого очередь руководителей. Особо плодотворной оказалась концепция, в рамках которой прогнозировались новые условия и функции осуществления лидерства в обществе на индустриальной стадии его развития.
  ..........................
  1.Теоретико-методологические основы лидерства в организации
  
  1.1.Понятие и сущность лидерства. Теория лидерских качеств
  
  Лидерство - это способность вдохновить команду на достижение определенной цели. Обычно это обсуждается в контексте бизнеса, но лидерство - это еще и то, как вы, как личность, выбираете жить своей жизнью. Истинное определение лидерства - это влиять, вдохновлять и помогать другим становиться лучше, развивая свои навыки и попутно достигая целей. Вам не обязательно быть генеральным директором, менеджером или даже руководителем группы, чтобы быть лидером. Лидерство - это набор навыков и определенной психологии, которыми может овладеть каждый [3, c.54].
  Лидерство - это не уравнение с нулевой суммой. Когда один человек использует свои способности для руководства, это усиливает лидерские возможности других, а не уменьшает их. Это потому, что окончательное определение лидерства дает возможность другим также стать эффективными лидерами. Вот почему у многих знаковых лидеров есть невероятные наставники, которых они называют за свой успех. Когда один человек начинает принимать свою роль лидера, он неизбежно соединяется с другими людьми, которые уже овладели искусством лидерства [19, c.32].
  Успешным лидерам часто приписывают высокий социальный интеллект, способность принимать изменения, внутренние ресурсы, такие как самосознание и самообладание, и, прежде всего, способность сосредоточиться на вещах, которые действительно заслуживают их внимания.
  ....................
  15.Долженко, Р. HR-цикл развития сотрудника в организации: сущность и возможности использования руководителем [Текст] / Р. Долженко // Пробл. теории и практики управл. - 2017. - № 6. - С. 106-116.
  16.Долженко, Р. Об использовании профессиональных сообществ в управлении персоналом [Текст] / Р.Долженко, С.Гиниева // Общество и экономика. - 2017. - № 10. - С. 140-150.
  17.Елисеева, В.В. Анализ особенностей профессионального и карьерного развития персонала [Текст] / В.В. Елисеева // Проблемы науки. - 2017. - № 6 (19). - С. 114-116.
  18.Бойко С.В Власть и лидерство / Научная мысль №3 (1) 2019. С 15-23
  19.Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент. М.: Экономистъ №4, 2018
  .................................