Алгоритм диагностики конфликта

• Номер работы:
  684193
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  26.04.2021 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Понятие диагностики конфликтов 4
  2 Методы диагностики конфликтов 8
  Заключение 14
  Список использованной литературы 15
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Алгоритм диагностики конфликта
  1 Понятие диагностики конфликтов
  
  Как свидетельствуют результаты анализа научных трудов, возникает потребность в раскрытии сущности категории «диагностика уровня конфликтности в коллективе». Однако для того, чтобы раскрыть сущность этого понятие, нужно, прежде всего, установить, что понимается под термином «конфликт».
  Исходя из указанного, в научном исследовании Алиева Р.Р. конфликт в деятельности предприятия трактуется как противостояние сторон в ситуации распределения, присвоения и использования производственных, материальных и любых других ресурсов предприятия .
  Конфликты в деятельности предприятия делятся по следующим признакам:
  1) в зависимости от среды возникновения (макроуровней) конфликт (между государством и предприятием, между предприятиями)) микроуровневый конфликт (на предприятии);
  2) по особенностям проявления (конфликты открытого типа; конфликты закрытого (скрытого) типа);
  3) по уровню полученной выгоды (личностно-корыстные, направленные на удовлетворение собственных интересов, потребностей и целей; прагматические, направленные на нейтрализацию препятствий совместной деятельности);
  ........................