Социальные конфликты в условиях глобализации

• Номер работы:
  684195
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  26.04.2021 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Понятие социального конфликта 5
  2 Методы предупреждения социальных конфликтов в условиях глобализации 7
  Заключение 13
  Список литературы 15
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Социальные конфликты в условиях глобализации
  1 Понятие социального конфликта
  
  В работе М. Вебера «Методологии социальной науки» конфликт рассматривается как важная составляющая социальной жизни, а мир как соответствующее изменение форм конфликта, участников конфликта, из-менение самого предмета конфликта и т.д .
  Термин «конфликт» происходит от латинского «confliktus» - столк-новение. Во многих случаях под конфликтом понимают одну из форм че-ловеческого взаимодействия, в основе которой лежат различного рода ре-альные или иллюзорные, объективные и субъективные, в разной степени осознанные противоречия между людьми, с попытками их решения на уровне проявления эмоций .
  Козер конфликты рассматривал с положительной точки зрения, а именно как функцию содействия социальной системе в развитии и обнов-лении, акцентируя внимание на возможных недостатках и проблемах .
  Любой конфликт может быть отнесен к тому или иному виду как по одной из перечисленных признаков, так и по нескольким из них одновре-менно. Например, конфликт между руководителем и подчиненным по по-воду недостатков в организации труда является вертикальным, но одно-временно он является и парциальным, объективным, а также может быть затяжным (краткосрочным), деловым (личным), официальным (неофици-альным), скрытым (открытым).
  ...........