Новые технологии подготовки и переподготовки персонала гостиниц ( на примере гостиницы Профит)

• Номер работы:
  686935
• Раздел:
  Все работы   →   Научно-исследовательская работа   →   Ресторанно-гостиничный бизнес, бытовое обслуживание
• Год добавления:
  17.05.2021 г.
• Объем работы:
  41 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические основы подготовки и переподготовки персонала….…….5
  1.1. Понятие подготовки и переподготовки персонала 5
  1.2. Специфика обучения в гостиничном бизнесе 7
  2. Анализ обучения персонала на примере гостиницы «Профит»………..14
  2.1. Общая характеристика гостиницы 14
  2.2. Особенности управления персоналом 16
  2.3. Пути повышения эффективности использования персонала 26
  Заключение 36
  Список использованной литературы 38
  Приложение
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Новые технологии подготовки и переподготовки персонала гостиниц ( на примере гостиницы Профит)
  Введение
  
  Актуальность темы. В современных условиях становления рыночной экономики особое значение приобретает обеспечение эффективной занятости персонала предприятий и формирование на этой основе цивилизованного рынка труда.
  В современных условиях поддержание конкурентоспособности организации является одной из главных задач руководства компании. Для того чтобы компания была конкурентоспособна, необходимо грамотно организовать работу предприятия. Максимально эффективное использование персонала – важнейший фактор успеха в любой сфере деятельности. С целью грамотного и эффективного управления на предприятии осуществляется кадровый менеджмент. Кадровый менеджмент – это комплекс взаимосвязанных друг с другом социально–психологических, организационных, экономических методов, которые позволяют обеспечить наиболее эффективную работу и *
  *
  *
  
  
  
  
  
  1. Теоретические основы подготовки и переподготовки персонала
  1. Понятие подготовки и переподготовки персонала
  
  Обучение кадров – это важный системный и непрерывный процесс, целью которого становится освоение новых технологий и совершенствование профессиональных навыков сотрудника под руководством опытного наставника, тренера или преподавателя.