Деловая карьера. Сочетание интересов фирмы и сотрудников

• Номер работы:
  687223
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  05.06.2021 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Теоретические основы деловой карьеры и сочетания интересов фирмы и сотрудников 5
  1.1 Понятие карьеры системе управления персоналом 5
  1.2 Факторы влияния на карьерный рост 7
  1.3 Сочетание интересов фирмы и сотрудников 10
  2 Исследование деловой карьеры персонала на примере ООО «Ашан» 13
  2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Ашан» 13
  2.2 Анализ персонала и сочетания интересов сотрудников и ООО «Ашан» 16
  2.3 Анализ управления деловой карьерой на предприятии ООО «Ашан» 16
  3 Предложения по развитию карьерного роста персонала ООО «Ашан» 27
  Заключение 33
  Список используемых источников 34
  Приложения 37
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Деловая карьера. Сочетание интересов фирмы и сотрудников
  
  
  
  Актуальность темы. «Кадры решают все» - это известный лозунг становится все актуальнее в наши дни. В наше время становится все понятнее, что главным фактором построения успешного предприятия является персонал, успех которого зависит от кадровой политики компании. Необходимо работать на опережение и готовиться к будущей «войне за таланты», уделяя особенное внимание вопросу планирования карьеры. Главную роль в построении карьеры играет, не только специалист, но и система управления карьерным ростом специалистов на предприятии.
  Развитие рыночных механизмов и интенсификация темпа жизни актуализировали проблему планирования и развития карьеры сотрудников организаций. Теперь личность, которая делает карьеру, рассматривается как человек, который имеет ориентацию на реализацию личностного и профессионального потенциала. Карьера выступает одним из показателей индивидуальной профессиональной жизни человека, предоставляет возможность достичь желательного статуса в профессии и социальной среде, определенного качества жизни, а также достижения желательной популярности. Успешно построенная карьера позволяет человеку добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей, общества в целом. Поэтому научные исследования должны быть направлены на изучение тех составляющих профессиональной карьеры специалиста, что определяют ее успешность.
  .................
  1 Теоретические основы деловой карьеры и сочетания интересов фирмы и сотрудников
  
  1.1 Понятие карьеры системе управления персоналом
  
  Понятие «карьера» ученые трактуют с точки зрения разных подходов: психологического, социологического, экономического, акмеологичного, личностного.
  Психологический подход содержит несколько направлений определения понятия «карьера» - «с позиций самореализации и самоактуализаций человека в профессиональной деятельности» К. Роджерс, Д. Сьюпер [10, с.13].
  В частности В. Травин и В. Дятлов трактуют «карьеру как мотивацию относительно познания человеком самой себя, ее успех и самоотдачу, самоконтроль и работоспособность, процесс успешной самореализации, которая сопровождается социальным признанием» [18, с.44].
  Г. Десслер считает «профессиональный путь человека, в процессе которого она развивается» [3, с.80];
  О. Цариценцева пишет что это «вектор профессионального становления личности, которая зависит от социально-психологических характеристик человека» [19, с.44].
  А. Толстая считает «индивидуально осознанные изменения позиции и поведения» [17, с.36];
  ..............