Деловая карьера. Сочетание интересов фирмы и сотрудников

• Номер работы:
  687223
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  05.06.2021 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Теоретические основы деловой карьеры и сочетания интересов фирмы и сотрудников 5
  1.1 Понятие карьеры системе управления персоналом 5
  1.2 Факторы влияния на карьерный рост 7
  1.3 Сочетание интересов фирмы и сотрудников 10
  2 Исследование деловой карьеры персонала на примере ООО «Ашан» 13
  2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Ашан» 13
  2.2 Анализ персонала и сочетания интересов сотрудников и ООО «Ашан» 16
  2.3 Анализ управления деловой карьерой на предприятии ООО «Ашан» 16
  3 Предложения по развитию карьерного роста персонала ООО «Ашан» 27
  Заключение 33
  Список используемых источников 34
  Приложения 37
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Деловая карьера. Сочетание интересов фирмы и сотрудников
  
  
  Введение
  
  Актуальность темы. «Кадры решают все» - это известный лозунг становится все актуальнее в наши дни. В наше время становится все понятнее, что главным фактором построения успешного предприятия является персонал, успех которого зависит от кадровой политики компании. Необходимо работать на опережение и готовиться к будущей «войне за таланты», уделяя особенное внимание вопросу планирования карьеры. Главную роль в построении карьеры играет, не только специалист, но и система управления карьерным ростом специалистов на предприятии.
  .........