Проблема текучести кадров на предприятии

• Номер работы:
  687450
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  05.05.2021 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
  1.1 Понятие текучести кадров на предприятии, виды текучести 5
  1.2 Факторы, вызывающие текучесть кадров 5
  2. ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИЕМЫ СНИЖЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ООО «СПЕКТР» 13
  2.1 Краткая характеристика ООО «Спектр» 13
  2.2. Анализ состояния и оценка эффективности использования персонала ООО «Спектр» 17
  2.3 Разработка мероприятий по снижению текучести кадров в ООО «Спектр» 22
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40
  ПРИЛОЖЕНИЯ 45
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проблема текучести кадров на предприятии
  
  Растущая нехватка квалифицированных кадров и постоянно растущие затраты снижают эффективность производства. Рост производства и экономики, а также растущий уровень конкуренции вызвали реальную борьбу за работников в большинстве секторов.
  Глобализация и открытость рабочей силы сделали текучесть кадров глобальной проблемой. Современный менеджер должен серьезно задуматься в первую очередь о том, кого и как следует держать в компании, поскольку уже давно доказано, что удержать действующих сотрудников стоит гораздо дешевле, чем привлечь новых специалистов и вывести их на удовлетворительный уровень эффективности.
  ............................................................................
  Для оценки стабильности функционирования компании наряду с экономическими параметрами используется нефинансовая характеристика – показатель текучести кадров. Этот критерий показывает продолжительность работы сотрудника в компании. Иначе говоря, «текучка» представляет собой обновление персонала. Такое передвижение возникает из-за недовольства конкретным лицом своим рабочим местом в частности или компанией в целом..................................................................................