Проблема текучести кадров на предприятии

• Номер работы:
  687450
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  05.05.2021 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
  1.1 Понятие текучести кадров на предприятии, виды текучести 5
  1.2 Факторы, вызывающие текучесть кадров 5
  2. ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИЕМЫ СНИЖЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ООО «СПЕКТР» 13
  2.1 Краткая характеристика ООО «Спектр» 13
  2.2. Анализ состояния и оценка эффективности использования персонала ООО «Спектр» 17
  2.3 Разработка мероприятий по снижению текучести кадров в ООО «Спектр» 22
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40
  ПРИЛОЖЕНИЯ 45
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проблема текучести кадров на предприятии
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Растущая нехватка квалифицированных кадров и постоянно растущие затраты снижают эффективность производства. Рост производства и экономики, а также растущий уровень конкуренции вызвали реальную борьбу за работников в большинстве секторов.
  Глобализация и открытость рабочей силы сделали текучесть кадров глобальной проблемой. Современный менеджер должен серьезно задуматься в первую очередь о том, кого и как следует держать в компании, поскольку уже давно доказано, что удержать действующих сотрудников стоит гораздо дешевле, чем привлечь новых специалистов и вывести их на удовлетворительный уровень эффективности.
  Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что навыки вовлечения сотрудников и управления текучестью кадров стали необходимыми для любого менеджера при планировании и разработке стратегии и политики удержания сотрудников в организации. Поэтому деятельность по удержанию сотрудников имеет наибольшее значение для современных компаний.
  Цель курсовой работы заключается в изучение причин текучести кадров и разработки мероприятий по ее снижению
  Исходя из цели, в работе изложены и проработаны следующие задачи:
  ?исследовать причины текучести кадров;
  .......................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  1.1 Понятие текучести кадров на предприятии, виды текучести
  
  Для оценки стабильности функционирования компании наряду с экономическими параметрами используется нефинансовая характеристика – показатель текучести кадров. Этот критерий показывает продолжительность работы сотрудника в компании. Иначе говоря, «текучка» представляет собой обновление персонала. Такое передвижение возникает из-за недовольства конкретным лицом своим рабочим местом в частности или компанией в целом.
  Текучесть персонала в целом негативно влияет на бизнес. Замены и увольнения влекут увеличение нагрузки на остальных работающих, вызывая их физическую и моральную усталость. Все это отражается на результатах. Кроме того, работодатель вынужден нести дополнительные расходы на поиск и обучение новых сотрудников.
  Текучесть кадров - это колич
  .................
  35.Одегов Ю.Г., Лабаджян М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум для академического бакалавриата; СПб. [и др.] : Питер - Москва, 2016. - 444 c.
  36.П/р Кибанова А.Я. Управление персоналом. Теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала.Уч.-практ.пос.-М.:Проспект,2016.Рек. СУМО; РГГУ - Москва, 2016. - 964 c.
  37.Сотникова С. И. Управление персоналом. Деловая карьера. Учебное пособие; РИОР, Инфра-М - М., 2016. - 328 c.
  38.Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом»/ П.Э. Шлендер [и др.].— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017.— 319 c.
  39.Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом»/ П.Э. Шлендер [и др.].— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017.— 319 c.
  40.Чиликина И.А. Основы управления персоналом: курс лекций/ Чиликина И.А.— Липецк: Липецкий государственный технический университет, ЭБС АСВ, 2016.— 76 c.
  41.Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами (для бакалавров); синтег - Москва, 2016. - 352 c.
  42.Шлендер П.Э. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом».— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017.— 319 c.
  ................