Экономическое стимулирование персонала: современные формы и эффективные методы

• Номер работы:
  688112
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  10.05.2021 г.
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
  Глава 1. Теоретические аспекты разработки системы экономического стимулирования персонала........................................................................................5
  1.1. Понятие, роль и значение экономического стимулирования..........................5
  1.2. Основные современные формы и методы экономического
  стимулирования..........................................................................................................7
  Глава 2. Исследование эффективности системы управления экономической мотивацией в ООО «Оптимал Плюс».....................................................................11
  2.1. Организационно-экономическая характеристика
  ООО «Оптимал Плюс».............................................................................................11
  2.2. Оценка персонала и системы экономического стимулирования
  ООО «Оптимал Плюс».............................................................................................14
  2.3. Предложения по совершенствованию экономического стимулирования в ООО «Оптимал Плюс»..............................................................................................19
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ..................................................................................................24
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………….26
  ПРИЛОЖЕНИЯ..........................................................................................................28
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Экономическое стимулирование персонала: современные формы и эффективные методы
  
  
  
  На современном этапе развития технологий управления персоналом в большей степени актуализируются вопросы повышения эффективности системы экономического стимулирования. Эффективная система стимулирования является многофункциональной. С одной стороны она должна обеспечить достижение целей личных мотивов в отношении удовлетворения потребностей работников в объективном вознаграждении за реализуемые ими функции. С другой стороны, вложения в экономическое стимулирование в форме затрат на оплату труда должно обеспечить необходимый уровень производительности труда, соответствующий потребностям рыночного развития, а также в целом повышать эффективность использования ресурсов. .................................................................
  Сущность экономического стимулирования раскрывается через специфику экономических мотивов в системе управленческой мотивации. Научный подход в управлении предприятием или организацией предполагает последовательную реализацю функций управления, значительную роль в составе которых играет функция мотивации...............................................................................