Мотивация труда как функция управления в здравоохранении

• Номер работы:
  688443
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.05.2021 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Природа и сущность мотивации, процесс мотивации 4
  2. Теории мотивации 10
  3. Анализ организационной структуры управления на примере учреждения здравоохранения 21
  Выводы 29
  Литература 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация труда как функция управления в здравоохранении
  Актуальность темы исследования определяется тем, что медицина – одна из важнейших отраслей деятельностей государства. С целью повышения эффективности работы в данной сфере, необходимо создавать благоприятные условия для ее функционирования, усилить мотивацию для привлечения высококвалифицированных медицинских работников. Повышая качество услуг, и делая медицину более доступной, можно добиться повышения показателей здоровья населения в целом. ..............................................................................
  В самом общем виде мотивация человека к работе понимается как комплекс движущих сил, побуждающих человека к реализации определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и принуждают его осмысленно или же не осмысленно исполнять некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована довольно трудной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по-разному откликаться на однообразные влияния со стороны схожих сил...................................................................................