Планирование и организация исследования ситуаций. Оценка результатов исследования и диагностика ситуаций

• Номер работы:
  688511
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  17.05.2021 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Сущность и процесс исследования в системе менеджмента 5
  2. Планирование и организация исследования в системе менеджмента 8
  3. Оценка результатов исследования и диагностика ситуации в системе менеджмента 11
  Заключение 14
  Список использованных источников и литературы 16
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Планирование и организация исследования ситуаций. Оценка результатов исследования и диагностика ситуаций
  1. Сущность и процесс исследования в системе менеджмента
  В процессе становления креативного мышления человека различают следующие его стадии:
  - любопытство (познание мира вокруг);
  - любознательность (изучение сути явления);
  - научный интерес (познание причины явления);
  - научное исследование (изучение закономерностей событий и явления)
  Философ Древнего Рима Марк Фабий Квинтилиан утверждал, что любую сколь угодно сложную ситуацию можно полностью структурировать и описать, руководствуясь следующими семью вопросами: Что? Где? Когда? Кто? Почему? С какой целью? При каких условиях? [6]
  Исследование в менеджменте – это вид деятельности, состоящий в распознавании управленческих проблем и ситуаций, определении их происхождения, выявлении их свойств и содержания, нахождении путей и средств решения.
  Управленческие исследования могут быть поисковыми или нормативными. Это означает, что исследование проводится, чтобы найти проблему в системе / среде / отрасли или чтобы найти решение конкретной проблемы [8].
  ............