Формы стимулирования труда

• Номер работы:
  688996
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Финансовый менеджмент, финансовая математика
• Год добавления:
  28.05.2021 г.
• Объем работы:
  54 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 2
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ФОРМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
  1.1 Исследование сущности стимулирования труда как социально-экономической категории, понятие «система стимулирования труда» 6
  1.2 Формы стимулирования труда на предприятиях 8
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «РЕСТО-ЛАЙК» 12
  2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Ресто-Лайк» 12
  2.2 Анализ финансово-экономического аспекта деятельности ООО «Ресто-лайк» 14
  2.3 Анализ управленческого аспекта деятельности предприятия ООО «Ресто-лайк» 15
  2.4 Анализ форм стимулирования труда на предприятии ООО «Ресто-лайк» 20
  ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «РЕСТО-ЛАЙК» 35
  3.1 Предложения по совершенствованию форм стимулирования труда в ООО «Ресто-лайк» 35
  3.2 Расчет показателей экономической эффективности проекта по совершенствованию форм стимулирования труда в ООО «Ресто-лайк» 44
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 51
  Приложение 1 55
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формы стимулирования труда
  
  Повышение производительности труда за счет построения эффективной системы стимулирования труда работников должно стать резервом для необходимого ускорения экономического роста и повышения конкурентоспособности российских предприятий, как на национальном, так и на мировом рынках. Сложность изучения стимулирования труда работников заключается в том, что вопросы стимулирования труда затрагиваются не только в практических и теоретических экономических исследованиях, но и в работах по управлению персоналом, социологии и других науках. ………………………………………………..
  Поэтому стимулирование труда в виде материального вознаграждения может рассматриваться как признание руководителем организации достижений персонала, значимости этих достижений для функционирования компании и формирует высокие моральные установки работника, которые усиливают свое действие за счет материального фактора.
  ……………………………………………..