Формирование целей системы управления персоналом

• Номер работы:
  689093
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.05.2021 г.
• Объем работы:
  48 стр.
• Содержание:
  Введение …………………………………………..………………..........….…..3
  Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом в организации………………………………………………………………………5
  1.1. Понятие и значение системы управления персоналом, как бизнес-процесса организации ………………………..………………...……………....5
  1.2. Методологический инструментарий оценки эффективной работы системы управления персоналом ………………………………….………….10
  1.3. Цели системы управления персоналом .….……………..…………..….12
  Глава 2. Анализ и диагностика системы управления персоналом на примере ООО «НПК «ОйлГазМаш»………………………………………………..…..15
  2.1. Система управления персоналом …...………………..................………15
  2.2. Современное состояние проблемы……………… …………………….…20
  2.3. Тенденции развития системы управления персоналом …………….…22
  Глава 3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «НПК «ОйлГазМаш»……………………………..……31
  3.1. Совершенствование системы руководства персоналом …………………31
  3.2. Снижение текучести кадров ……………………………….…………..….34
  3.3. Разработка системы целей………………………………………………..38
  Заключение……………………………………………………………………..45
  Список использованной литературы…………………………………………..47
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование целей системы управления персоналом
  
  
  Введение
  
  В современных условиях деятельности предприятий на рынке особую важность приобретают человеческие ресурсы. Качество трудовых ресурсов во многом зависит от эффективности системы управления персоналом и отдельных ее подсистем, поэтому от применяемых технологий, методов и инструментов системы управления персоналом во многом зависит достижение конечных целей и миссий организации.