Конфликты и их преодоление

• Номер работы:
  691134
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Медицина, здравоохранение
• Год добавления:
  19.05.2021 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ИЗУЧЕНИЯ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
  1.1 Понятие и сущность конфликта 5
  1.2. Основные причины конфликтов в организации 10
  2 РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОНФЛИКТОВ В МЕДИЦИНСКОМ ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 12
  2.1. Причины конфликтов в медицинском учреждении и методы их преодоления 12
  2.1. Анализ возникновения конфликтных ситуаций в медицинской организации 18
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Конфликты и их преодоление
  ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ИЗУЧЕ-НИЯ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
  1.1 Понятие и сущность конфликта
  
  Конфликт (лат. conflictus – столкновение) – одновременное столкно-вение разнонаправленных целей, мнений, позиций, интересов или взглядов субъектов взаимодействия, которые фиксируются ими в жёсткой форме [3].
  Конфликт — это формат коммуникации, целью которого является разрешение неудовлетворяющей ситуации для одной или обеих сторон. Возникает конфликт при столкновении противоположных интересов, взглядов, личных целей либо на почве сильных негативных эмоций. Ины-ми словами, конфликт — это форма агрессии с целью защиты своих инте-ресов или восстановления справедливости.
  Главная цель конфликтологии — научить людей управлять конфлик-тами в своей личной, профессиональной и социальной жизни для повыше-ния качества ее психоэмоциональной составляющей и оптимизации ис-пользования ресурсов человека и окружающей среды.
  В основе любой конфликтной ситуации лежат субъективно-объективные противоречия. Но не всякое противоречие может перерасти в конфликт. По своему содержанию понятие «противоречие» значительно шире понятия «конфликт». Противоречия являются важнейшими детерми-нирующими факторами социального развития, пронизывающими все сфе-ры социальных отношений и в большинстве своём не перерастающими в конфликт. ......................