Современные подходы к организации корпоративного мероприятия сотового оператора

• Номер работы:
  693068
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  27.05.2021 г.
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты понятия корпоративного мероприятия и его назначение 5
  1.1. Сущность и назначение корпоративных мероприятий в современное время 5
  1.2. Виды корпоративных мероприятий 8
  2. Разработка мероприятий по совершенствованию корпоративных мероприятий на примере предприятия сотовой связи ПАО «Ростелеком» 13
  2.1. Анализ системы управления в ПАО «Ростелеком» 13
  2.2. Разработка корпоративного мероприятия в ПАО «Ростелеком» 21
  Заключение 25
  Список использованных источников 27
  
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные подходы к организации корпоративного мероприятия сотового оператора
  
  
  В основе экономических отношений любого современного общества производственная деятельность организаций играет большую роль. Организации изучаются представителями самых различных областей научного знания в силу практической значимости сведений об их строении и проектировании, а также способах эффективного управления современными организациями и роли самих организаций в управлении обществом. В целом компании представляют собой весьма сложный объект научного познания. Корпоративная культура, на сегодняшний день, является набором норм и ценностей внутри организации, разделяемые сотрудниками. Чаще всего к установленным нормам компании относят традиции, главную миссию, которую осуществляет организация, событийные праздники, система поощрений и мотивации и т.д. В каждой организации существует динамика корпоративной культуры, а именно со временем что-то меняется, а что-то остается неизменным. Из года в год культура внутри организации само обновляется, совершенствуется и это происходит непроизвольно. Из вышеперечисленного можно сделать вывод, что свод формально установленных норм компании является определением корпоративной культуры предприятия.
  …………………………………………..