Доклад по дисциплине «Трудоустройство и развитие карьеры» на тему: «Свойства личности как основа выбора карьерной тактики»

• Номер работы:
  694775
• Раздел:
  Все работы   →   Практические задания   →   Другое
• Год добавления:
  24.05.2021 г.
• Объем работы:
  12 стр.
• Содержание:
  Основной текст доклада
  СИЛ
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Доклад по дисциплине «Трудоустройство и развитие карьеры» на тему: «Свойства личности как основа выбора карьерной тактики»
  Свойства личности как основа выбора карьерной тактики
  
  Карьера не формируется сама по себе, а выступает как непрерывный процесс реализации задуманных личностных стратегий, тактик, мероприятий, результатом которых является достижение желаемого результата. Для осуществления карьеры необходимы как индивидуально-личностные (психомоторные, темпераментные, характерологические), так и внешне упорядоченные (организационные, управленческие, структурные) факторы и условия.
  Цель доклада - изучить свойства личности как основа выбора карьерной тактики.
  Большая часть исследователей рассматривает карьеру как динамическое образование, выделяя в качестве основных детерминант объективные переменные, такие как карьерный рост, повышение заработной платы, общее количество продвижений по службе. Исходя из такого понимания карьеры, выделяются факторы, влияющие на динамику карьеры: стратегии ее построения, межличностные отношения, семейные отношения, инвестиции в человеческий капитал, мотивационные факторы, характеристики организации и самой личности. Каждый из этих факторов разделяется на дополнительные переменные, в отношении которых проводятся различные эксперименты. Кстати, последние отечественные эмпирические исследования свидетельствуют о ведущей роли интраиндивидуальных детерминант, влияющих на карьерный рост, и, в частности, выделение такого конструкта как самоэффективность (вера в эффективность собственных действий) как ведущей «внутренней» детерминанты карьерного продвижения.