Отчет по производственной практике

• Номер работы:
  694904
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  29.05.2021 г.
• Объем работы:
  47 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  1 Общие сведения об организации 6
  2. Учредительные и нормативно-трудовые документы по деятельности организации 9
  3. Характеристика, структура персонала организации 11
  4 Характеристика системы управления персоналом 14
  5 Организация охраны труда и безопасности жизнедеятельности работников организации 19
  6 Основные персонал-технологии, используемые в системе управления персоналом 21
  7. Основные результаты деятельности предприятия за 2018-2020 годы 24
  8. Методики, стандарты производственного цикла и управления организацией, другие документы, регламентирующие деятельность конкретного подразделения организации 26
  9 Анализ должностных инструкций сотрудников организации 28
  10. Анализ процесса деловой оценки персонала в ООО «Купишуз» 31
  11. Рекомендации по совершенствованию деловой оценки персонала в ООО «Купишуз» 37
  12. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию деловой оценки персонала в ООО «Купишуз» 41
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 45
  ПРИЛОЖЕНИЕ А Основные технико-экономические показатели деятельности ООО «Купишуз» за 2018-2020 годы 48
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по производственной практике
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Максимально эффективное использование персонала – важнейший фактор успеха в любой сфере деятельности. Новые идеи, технологии и оборудование, самые благоприятные условия не позволяют добиться устойчивого успеха в работе без хорошо подготовленного, сбалансированного и сплоченного коллектива. Адекватное управление кадрами формирует среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений.
  Для эффективной работы сотрудников необходимо осуществлять оценку их трудовой деятельности. Это связано с повышением у людей заинтересованности в работе, они видят собственные результаты и отношение к ним руководства. Поэтому проведение оценки персонала является сильным стимулирующим фактором для сотрудников организации в целом. ............................
  
  
  2. Учредительные и нормативно-трудовые документы по деятельности организации
  Согласно законодательству Российской федерации в перечень учредительных документов ООО входит:
  1. Устав общества с ограниченной ответственностью (статья 52 ГК РФ и статья 12 закона «Об ООО»)
  Приведем также перечень наиболее юридически значимых для ООО документов:
  1. В случае учреждения Общества одним лицом - "Решение единственного учредителя об учреждении ООО"; двумя и более лицами - "Протокол собрания учредителей об учреждении ООО", а также "Договор об учреждении ООО".
  2. Лист записи Единого государственного реестра юридических лиц по форме № Р50007.
  3. Выписка из ЕГРЮЛ.
  4. Уведомления о постановке на учет в ФОМС, ПФР и ФСС.
  5. Решение (Протокол) о назначении единоличного исполнительного органа (генерального директора, директора и т.п.).
  6. Приказ о вступлении в должность единоличного исполнительного органа.
  7. Договор аренды либо Свидетельство о праве собственности на нежилое помещение, подтверждающий место нахождения Общества по месту регистрации.
  ......................