Особенности формирования и работы с резервом управленческих кадров

• Номер работы:
  695390
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  31.05.2021 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  Глава 1.Теоретические основы формирования и работы с резервом управленческих кадров 4
  1.1 Сущность и особенности формирования и работы кадрового резерва 4
  1.2 Нормативно-правовое обеспечение формирования и работы с резервом управленческих кадров в России 13
  1.3 Основы работы с резервом управленческих кадров в России 17
  Глава 2. Исследование процесса формирования и работы с резервом управленческих кадров в Правительстве Челябинской области 22
  2.1 Основные характеристики кадрового обеспечения гражданской службы в Правительстве Челябинской области 22
  2.2 Особенности формирования и работы с кадровым резервом в Правительстве Челябинской области 24
  2.3 Направления для совершенствования работы с кадровым резервом в Правительстве Челябинской области 28
  Заключение 35
  Библиографический список 38
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности формирования и работы с резервом управленческих кадров
  
  
  Введение
  Каждая организация, каждое учреждение, которое планирует свое дальнейшее развитие, должно иметь необходимые человеческие ресурсы для выполнения задач, вытекающих из целей и программ развития. Персонал, в свою очередь, как один из важнейших ресурсов, сам нуждается в развитии. Одним из существенных мотивационных факторов его высокоэффективной работы является возможность и перспектива для работника занимать должность с большими полномочиями и ответственностью....................................................................
  
  Организация работы по формированию кадрового резерва предусматривает несколько этапов. В первую очередь необходимо определить конкретные должности, которые могут быть востребованы, оценить реальную потребность в них. Важным элементом обеспечения производительности развития карьеры служащих выступает знание и применение мотивов, которыми они руководствуются в своей профессиональной деятельности.............................................................