Компьютерные методы оценки персонала. Использование метода компьютерного анализа для проверки надежности кандидатов

• Номер работы:
  695559
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  31.05.2021 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5
  1.1. Теоретические основы к понимаю и сущности оценки персонала 5
  1.2. Технология формирования оценки персонала 10
  2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 17
  2.1. Анализ отечественной практик оценки персонала 17
  2.2. Анализ зарубежной практики оценки персонала 19
  3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА КОМПЬЮТЕРНОГО АНАЛИЗА ДЛЯ ПРОВЕРКИ НАДЕЖНОСТИ КАНДИДАТОВ В ЗАО «ЛОГОПРИНТ-ХОЛДИНГ» 21
  3.1. Анализ практики конкретной компании по компьютерным способам оценки персонала 21
  3.2. Разработка проекта компьютерной оценки кандидата 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 34
  ПРИЛОЖЕНИЕ 2 35
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Компьютерные методы оценки персонала. Использование метода компьютерного анализа для проверки надежности кандидатов
  
  
  Внедрение и проведение на регулярной основе сертификации сотрудников позволяет выявить уровень их подготовленности, определить мероприятия по улучшению процесса формированию слаженной команды.
  Руководство часто не располагает достаточным временем для детального анализа ситуации в системе кадров. Таким образом, оценка персонала проводится без надлежащего контроля и эффективности, по результату которой не удается получить целевые результаты, выявить недоработки и сформулировать задачи на выполнение.
  ………………………………………………..
  Эти шаги включают в себя следующее:
  - полный анализ персональных данных;
  - анализ отзыва с предыдущей работы кандидата на замещение вакантной должности;
  - проведение собеседований и собеседований с кандидатом.
  ………………………………………………….