Влияние организационной культуры на эффективность работы фирмы (на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад № 10", г. Красногорск

• Номер работы:
  696362
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  21.06.2021 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 4
  Глава 1. Основные параметры организационной культуры 6
  1.1 Понятие, структура и сущность организационной культуры 6
  1.2 Классификация организационной культуры 10
  Глава 2. Основные характеристики и анализ организационной культуры Детский сад № 10 15
  2.1 Краткая характеристика Детский сад № 10 15
  2.2 Анализ организационной культуры Детский сад № 10 22
  Глава 3. Исследование влияния организационной культуры на эффективность деятельности компании 28
  3.1 Рекомендации по изменениям организационной культуры для более эффективной деятельности фирмы 28
  3.2 Применение методов организационной культуры для повышения эффективности деятельности и оценка результатов 31
  3.3 Оценка результатов применяемых методов 33
  Заключение 35
  Список использованных источников 38
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние организационной культуры на эффективность работы фирмы (на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад № 10", г. Красногорск
  
  
  
  Понятие «организационная культура» вошло в обиход развитых стран в двадцатые годы прошлого века. Тогда возникла проблема упорядочения отношений внутри крупных фирм и корпораций, а также осознание их места в инфраструктуре экономических, торговых и промышленных связей [11].
  Проблема формирования организационной культуры как фундамента для повышения конкурентоспособности предприятия стала чрезвычайно актуальной. Для обеспечения эффективной деятельности предприятия стали учитываться не только материальные и финансовые ресурсы, но и организационную культуру предприятия. Она до сих пор является управленческим инструментом, который может влиять на производительность труда персонала и эффективность менеджмента в целом.