Учет труда и заработной платы на предприятии

• Номер работы:
  696669
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  26.07.2021 г.
• Объем работы:
  46 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 5
  1.1. Нормативно-правовая база системы учета труда и заработной платы 5
  1.2. Понятие, функции и классификация систем учета труда и заработной платы 12
  1.3. Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы 23
  1.4. Система отчетности 28
  2. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ (НА ПРИМЕРЕ МЕЖРАЙОННОЙ ИФНС РОССИИ №5 ПО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ) 30
  2.1. Характеристика предприятия 30
  2.2. Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы 34
  2.3. Отчетность организации 36
  3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВЫРАБОТКИ 38
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 47
  ПРИЛОЖЕНИЕ 2 48
  ПРИЛОЖЕНИЕ 3 49
  ПРИЛОЖЕНИЕ 4 50
  ПРИЛОЖЕНИЕ 5 51
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет труда и заработной платы на предприятии
  В современных условиях все большее значение уделяется процессам расчетов с персоналом, что, прежде всего, связано с тем, что именно работники обеспечивают функционирование производственных процессов в рамках организаций, формируя показатели эффективности деятельности. Персонал – это главный ресурс и ценность, которым располагает любая организация вне зависимости от сферы ее деятельности. Современная практика расчетов с персоналом, содержащая в своей основе выработанные за десятилетия методы и способы мотивации с персоналом, позволяет максимально эффективно осуществлять управленческие процессы в данной сфере.
  Организация расчетов с персоналом является одной из приоритетных задач руководства любой компании, вне зависимости от деятельности и размера самой организации. Разработке норм, правил, направлений развития и т.д. в области расчетов с персоналом должно быть направлено на оптимизацию и эффективность работы всей системы труда в целом.
  ……………………………………………