Кросс-культурные технологии управления и межкультурные компетенции

• Номер работы:
  697405
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  03.06.2021 г.
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Кросс-культурные технологии управления 5
  2. Межкультурные компетенции 8
  Заключение 16
  Список литературы 17
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кросс-культурные технологии управления и межкультурные компетенции
  
  1. Кросс-культурные технологии управления
  
  Управление персоналом организаций, действующих в нескольких странах, в смешанной или различной культурной среде, предполагает учет культурного влияния на основные области организационного поведения и функции управления персоналом: организационную культуру и структуру, организационные коммуникации, конфликты в организации, мотивацию персонала, отбор и адаптацию, обучение персонала.
  Учет культурных факторов влияния начинается с диагностики конкретной культуры.
  Диагностика культуры. Менеджер, оказавшийся в организации или на переговорах с представителями незнакомой культуры, испытывает потребность в получении информации для ориентации. Источником информации могут стать исследование, справочник, статистика, рассказы экспертов, с одной стороны, и собственный опыт – с другой.
  .................