Проявления аспектов организационного поведения на примере компании «Ланит-Интеграция»

• Номер работы:
  699583
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Теория организации
• Год добавления:
  14.06.2021 г.
• Объем работы:
  11 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Наименование, отрасль деятельности объекта исследования 4
  2. Организация поведения сотрудников 5
  2.1. Управление поведением сотрудников в организации 5
  2.2. Установки работников организации 5
  2.3. Модель компетенций сотрудника организации 5
  3. Анализ группового взаимодействия 8
  Список использованных источников литературы 11
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проявления аспектов организационного поведения
  на примере компании «Ланит-Интеграция»
  2. Организация поведения сотрудников
  
  2.1. Управление поведением сотрудников в организации
  
  Управление поведением сотрудников ООО «Ланит-Интеграция» ос-новано и успешно реализуемо по методологии KPI.
  Ключевые показатели эффективности – это параметры (финансовые и нефинансовые), которые выражаются количественно.
  КРI в основном применяются для оценки деятельности персонала, так как такую деятельность трудно измерить параметрическими зависимостя-ми.
  В ООО «Ланит-Интеграция» схема применения KPI построена сле-дующим образом:для сотрудника задаются цели, по результатам достиже-ния которых он получает соответствующее вознаграждение (премия, нема-териальное поощрение и т.д.).
  Ключевым условием при применении KPI является соответствие по-ставленных целей следующим критериям: конкретность, измеримость, до-стижимость, актуальность, ограниченность во времени.
  Показатели KPI должны определяться в соответствии с характером и спецификой деятельности отдельного сотрудника или подразделения в це-лом. Данное условие в полной мере соответствует и деятельности ИТ-подразделений.
  .................